Trudniej być menedżerem

Obawa przed utratą pracy i mniejsze szanse na kolejne awanse zwiększają teraz frustrację polskich szefów. Co trzeci myśli o zmianie pracodawcy

Prawie co drugi menedżer liczy się teraz z utratą zatrudnienia, a ponad jedna trzecia szefów twierdzi, że kryzysowa sytuacja przyczyni się do obniżenia ich zarobków – wynika z najnowszego badania Talent Club, ogólnopolskiego programu edukacyjnego dla kadry kierowniczej.

Jego internetowa ankieta potwierdza, że większość menedżerów obawia się negatywnego wpływu spowolnienia gospodarczego na swoją karierę – nawet jeśli sami dobrze oceniają swe kwalifikacje, a ich firmy nie odczuły specjalnie skutków kryzysu. Zresztą większość uczestników badania dobrze ocenia sytuację swej firmy. Wprawdzie prawie trzy czwarte menedżerów twierdzi, że branża ucierpiała w wyniku spowolnienia, ale prawie połowa uważa, że ich firma radzi sobie dobrze albo nawet bardzo dobrze.

Menedżerowie dość wysoko też oceniają własne kompetencje – co drugi uważa, że jest przygotowany do działania w czasie kryzysu. Najczęściej pomaga w tym zdobyte wcześniej doświadczenie oraz intuicja i zaradność.

Ośmiu na dziesięciu uczestników ankiety uważa się za osoby kreatywne, elastyczne i obiektywne, dobrze wykształconych specjalistów, którzy potrafią zarządzać ludźmi. – Polscy menedżerowie najczęściej przypisują sobie cechy, które ich zdaniem wyróżniają najlepszych szefów, a rzadko widzą u siebie te mniej cenione – zwraca uwagę Anna Wilk z Instytutu Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego, ekspert Talent Club.

Szefowie rzadziej przyznają się do mniej politycznie poprawnych cech, np. bezpardonowościczy bezwzględności w dążeniu do celu – choć i tak widzi je u siebie ponad połowa badanych.

Wyniki samooceny są podobne jak przed rokiem. Spadło natomiast zadowolenie menedżerów z pracy; jedna trzecia negatywnie ocenia teraz swe możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Nic dziwnego, skoro w większości firm obcięto wydatki na szkolenia przy zwiększeniu presji na pracowników i menedżerów – przypomina Romeo Grzębowski, szef firmy doradczej Extended Disc.

Uczestnicy badania rzadziej niż przed rokiem widzą szanse na awans – tylko co dziesiąty z menedżerów liczy nań w ciągu najbliższego półrocza, podczas gdy poprzednio co szósty. Ponad trzy czwarte badanych twierdzi, że nie ma określonej ścieżki kariery w firmie.

To właśnie możliwość rozwoju zawodowego (zaraz po wyższych zarobkach) najczęściej skłoniłaby menedżerów do zmiany pracy. Teraz plany takiej zmiany w ciągu najbliższych sześciu miesięcy deklaruje co trzeci z badanych (o połowę mniej niż przed rokiem). Jak jednak twierdzi Romeo Grzębowski, coraz więcej osób w nieoficjalnych rozmowach zapowiada, że gdy tylko poprawi się koniunktura, poszukają sobie innej pracy.

Źródło: http://www.kariera.pl/