Praca tymczasowa obok telepracy jest nową i jedną z nietypowych form zatrudnienia. W Polsce jest ona uregulowana "Ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych" (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608). Zasadniczym aspektem, który odróżnia tę formę zatrudnienia od innych jest trójpodmiotowa konstrukcja zatrudnienia.

Tymczasowo, czyli jak?

Praca tymczasowa obok telepracy jest nową i jedną z nietypowych form zatrudnienia. W Polsce jest ona uregulowana "Ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych" (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608). Zasadniczym aspektem, który odróżnia tę formę zatrudnienia od innych jest trójpodmiotowa konstrukcja zatrudnienia.

Praca tymczasowa odbywa się na zasadzie relacji pomiędzy trzema podmiotami: osobą fizyczną , pracodawcą i agencją pracy tymczasowej. W takim systemie pracownik tymczasowy formalnie zatrudniony jest przez agencję, która „wypożycza” go do firmy aktualnie zgłaszającej zapotrzebowanie. Pracownik podpisuje umowę z agencją ale swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy.

Plusy i minusy

Praca tymczasowa należy do elastycznych form zatrudnienia, a to niesie za sobą zarówno pozytywne jak i negatywne konsekwencje dla pracodawcy i pracowników. Do korzystnych aspektów należy na pewno możliwość zdobycia doświadczenia, czyli jest to dobry sposób na rozpoczęcie swojej ścieżki zawodowej. Między innymi dlatego, że praca tymczasowa umożliwia poznanie warunków w różnych firmach i na różnych stanowiskach. Jest to dobre rozwiązanie również dla niezdecydowanych.

Innymi ważnymi pozytywami, jakie wynikają z tej formy zatrudnienia, są na przykład możliwości pogodzenia różnych form aktywności życiowej z pracą, a także krótki okres oczekiwania na ofertę. Mimo wielu zalet należy pamiętać również o negatywnych konsekwencjach, do których należy między innymi niestabilność dochodów oraz krótkie okresy zatrudnienia. Wiąże się to czasem z obniżoną motywacją do pracy, a to z kolei może się przekładać na słabą efektywność.

Dla kogo?

Praca tymczasowa jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla studentów. Między innymi dlatego, że jest to idealny sposób na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. Właśnie osoby uczące się stanowią największy procent osób podejmujących tę formę zatrudnienia, a dodatkowo pozwala im pogodzić obowiązki zawodowe z nauką. Praca czasowa jest również szansą dla kogoś, kto chce się przekwalifikować oraz zdobyć niezbędne umiejętności do wykonywania upragnionego zawodu.

Może to być też tymczasowe rozwiązanie problemu bezrobocia dla osób chcących powrócić na rynek pracy po dłuższej przerwie. Ta forma często zostaje wybrana jako możliwość szybkiego dorobienia sobie czy podjęcia dodatkowej pracy, gdy znajdziemy się w trudnej sytuacji finansowej. Możliwość podjęcia zatrudnienia tymczasowego powinny rozważyć także osoby o utrudnionym dostępie do rynku pracy np. kobiety opiekujące się dziećmi, młodzi bez doświadczenia, niepełnosprawni lub osoby starsze, bo takie rozwiązanie daje im szansę dopasowania wymagań zawodowych do swoich prywatnych obowiązków i możliwości.

Jaka praca?

Zatrudnienie o takiej formie najczęściej stosuje się w przypadku prac pomocniczych, produkcyjnych, krótkoterminowych oraz sezonowych. Głównie zapotrzebowanie na takich pracowników wzrasta gdy zwiększa się produkcja, ilość zleceń, w przypadku prac wakacyjnych oraz gdy trzeba zatrudnić osobę na zastępstwo. Są to głównie pracownicy fizyczni, telemarketerzy, osoby o niskich kwalifikacjach, bez doświadczenia.

Ogranicza to na przykład problem szkolenia pracowników i związane z tym koszty. Rzadko zdarzają się prace na wysokich stanowiskach, ale to świetny sposób, aby dobrze wystartować i ukierunkować swoją ścieżkę kariery. Trzeba jeszcze dodać, że praca tymczasowa jest ciągłe rozwijającą się formą zatrudnienia i pojawia się w coraz większej ilości zawodów. W Europie Zachodniej jest bardzo popularna a Polska na pewno zmierza w tym kierunku.

Agnieszka Migdalska,
Biuro Karier GWSH