jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Zauroczeni pracą handlowca

Redaktion jobs.pl · 28.02.2014

Zauroczeni pracą handlowca

Branża szerokich perspektyw!

ARGUMENT 1: Kwestie finansowe

Rezultaty pracy wykonywanej przez handlowców bezpośrednio wpływają na zyski firmy, dlatego kryzys na rynku pracy zdecydowanie ich nie dotyczy. Z drugiej strony chętnych na zajęcie stanowiska handlowca również nie brakuje. Zdecydowanie kuszą tutaj wysokie zarobki. Najniższy pułap wynagrodzenia w tej branży to 4 tysiące zł. (dla „przeciętnego” handlowca). Stawki menadżerskie i dyrektorskie to już kilkanaście do kilkudziesięciu tysięcy zł. Wynagrodzenie to dzieli się na pensję podstawową i prowizję od sprzedaży. Im węższa jest branża w której pracujemy, tym wyższa jest pensja podstawowa. Góruje tutaj branża IT, inżynierska oraz farmaceutyczna. Zgodnie z danymi firmy Sedlak & Sedlak na kwoty te wpływa również pochodzenie firmy, doświadczenie pracowników oraz wielkość przedsiębiorstwa.

 

 

ARGUMENT 2: Wymagania

Pora zejść na ziemię. Tak dobrze nagradzany zawód musi wymagać od swoich przedstawicieli konkretnych umiejętności. Przede wszystkim KOMUNIKATYWNOŚĆ i OTWARTOŚĆ. To podstawa. Gdy już wiemy, że spełniamy te oczekiwania kolejny krok to zdolności negocjacyjne, umiejętność budowania dobrych i trwałych relacji z klientem. Jeżeli powyższe cechy poparte są dobrą prezencją i determinacją w realizacji celów jest niemal idealnie. Niemal – ponieważ niezbędnych jest także spełnienie kilku ogólnych wymogów, takich jak odpowiednie wykształcenie, znajomość języków obcych oraz prawo jazdy (choć nie zawsze).

 

Sporo tego. Rzeczywiście wymagania są liczne, aczkolwiek jak wynika z punktu pierwszego jest to opłacalna inwestycja i ścieżka rozwoju osobistego. Jeżeli nie wierzysz to spróbuj, być może okaże się to łatwiejsze niż mogło ci się wydawać. Aby ułatwić Wam sprawę i poszukiwanie odpowiedniego stanowiska, JOBS.PL podaje Wam je na tacy:

 

ARGUMENT 3: Częstotliwość ofert pracy

Postanowiliśmy przebadać częstotliwość z jaką ukazują się oferty pracy dla specjalistów w branży handlowej na portalu JOBS.PL. Wyniki są zaskakująco pozytywne. W przeciągu dwóch dni ukazało się przeszło 50 ofert skierowanych do osób zainteresowanych branżą handlową i obsługą klienta. Dla wielu firm handlowiec spełnia funkcje kluczowa dla jej rozwoju niezależnie od sytuacji gospodarczej kraju i kryzysu na rynku pracy.

 

ARGUMENT 4: Specyfika pracy

Wskazaliśmy już przynajmniej kilka argumentów przemawiających za tym, że warto w życiu kroczyć drogą handlowca. Jak wiadomo każda praca ma swoje plusy i minusy (o których również należy pamiętać i wspomnieć). Zajęcie to stworzone jest dla ludzi lubiących kontakt z innymi. Spełniać się w niej będą osoby z natury gadatliwe, towarzyskie i otwarte. Równocześnie nieustannie pamiętające o interesie, który mają do załatwienia i który stanowi dla nich priorytet. Problem z odnalezieniem się w tej pracy mogą mieć osoby nieodporne na stres. Mimo wszystko nie warto z góry zamykać przed sobą drzwi i spróbować swoich sił w branży handlowej.


 

Autor: Katarzyna Rolnik

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe