jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Zielone światło dla studentów zaocznych

Redaktion jobs.pl · 23.10.2008

Zielone światło dla studentów zaocznych

Studenci zaoczni nie muszą spełniać wymogu posiadania statusu absolwenta i mogą brać udział w bezpłatnym doradztwie, szkoleniach i stażach w ramach projektu współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego „Teraz MY! Młodzież wchodzi na rynek pracy”.

 

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej - Regionalny Ośrodek w Lublinie wychodzi tym samym naprzeciw oczekiwaniom tej grupy naszych beneficjentów.

 

Wsparciem w ramach projektu zostanie objętych 60 osób pozostających bez zatrudnienia, niebędących zarejestrowanymi jako bezrobotne lub poszukujące pracy, w szczególności studenci studiów zaocznych i absolwenci studiów prawniczych, informatycznych, politologii, socjologii, kierunków ekonomicznych.

 

Beneficjenci muszą być zameldowani na terenie województwa lubelskiego oraz posiadać dyplom ukończenia określonego rodzaju studiów licencjackich bądź magisterskich. Ten ostatni warunek, dzięki zgodzie Instytucji Wdrażającej (IW), której rolę pełni Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie, nie dotyczy studentów studiów zaocznych.

 

Projekt „Teraz MY! Młodzież wchodzi na rynek pracy” cieszy się dużym zainteresowaniem studentów studiów zaocznych, którzy uczą się w systemie jednolitym (bez możliwości uzyskania stopnia licencjata po trzecim roku studiów). Na etapie składania wniosku, na podstawie danych statystycznych urzędów pracy FRDL RO w Lublinie zawęził grupę docelową do absolwentów. Jednakże w toku prowadzonej promocji i rekrutacji otrzymaliśmy wyraźny sygnał od osób zainteresowanych, iż ten zapis uniemożliwia udział w projekcie studentom zaocznym spełniającym pozostałe warunki. Dlatego też wychodząc naprzeciw oczekiwaniom złożyliśmy wniosek do IW o poszerzenie grupy docelowej projektu. Nasza prośba spotkała się ze zrozumieniem i akceptacją IW.


 

 

REKLAMA SPONSOROWANA

 

 

Na stronie internetowej projektu WWW.TERAZMY.LUBLIN.PL są dostępne aktualne informacje o projekcie, jak wszelkie niezbędne dokumenty, których prawidłowe wypełnienie i dostarczenie do Biura Projektu jest jednym z czynników kwalifikujących kandydatów do udziału w procedurze rekrutacyjnej.

 

Każdy z uczestników naszego projektu uzyska wsparcie w postaci m. in.: indywidualnego i grupowego doradztwa zawodowego, szkoleń z umiejętności kluczowych, specjalistycznego kursu uaktualniającego wiedzę z odpowiednio wybranej dziedziny, a także przygotowującego do odbycia stażu. Dla 20 chętnych osób przewidziano również kurs „Moja Firma” przygotowujący do założenia i prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz pozyskiwania na jej funkcjonowanie zewnętrznych źródeł finansowania.

 

Na 3-miesięczny staż w ramach projektu spośród uczestników skierowane zostaną 32 osoby wykazujące największe zaangażowanie w zdobywaniu wiedzy, postęp merytoryczny i frekwencję na zajęciach. Zakończenie uczestnictwa w projekcie będzie udokumentowane uzyskaniem zaświadczenia o ukończeniu kursu oraz certyfikatu long life learning. Planowane rozpoczęcie zajęć w ramach poszczególnych modułów: X 2008 - podatki, XII 2008 - prawnicy, XII 2008 - III sektor, III 2009 - informatycy.

 

W ramach projektu dla osób uczestniczących w stażach u lubelskich pracodawców przewidujemy stypendium dla stażysty w wysokości 1130 zł brutto. Ponadto wszyscy biorący regularny udział w bezpłatnych szkoleniach i doradztwie zawodowym otrzymają dodatki szkoleniowe do 400 zł dla jednej osoby. Beneficjenci dostaną też profesjonalne materiały szkoleniowe, wyżywienie w trakcie szkolenia oraz zwrot kosztów dojazdu dla osób spoza Lublina.

 

O wszelkie szczegóły można zapytać w Biurze Projektu lub za pomocą formularza kontaktowego dostępnego na stronie WWW.TERAZMY.LUBLIN.PL, gdzie znajdują się niezbędne numery telefonów, adresy e-mail oraz adres Biura.

 

Źródło: studentnews.pl

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe