POWRÓT PRACOWNIKÓW DO BIUR WYZWANIE LOGISTYCZNE I KOMUNIKACYJNE
Stopniowe znoszenie obostrzeń w życiu publicznym sprawia, że coraz więcej firm przywraca standardową działalność biznesową, a co za tym idzie - otwiera swoje siedziby dla pracowników. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa wymaga jednak dopasowania dotychczasowych zasad funkcjonowania biura do nowych okoliczności, co może wiązać się z trudnościami natury logistycznej i komunikacyjnej. Potencjalne wyzwanie stanowi również utrzymanie wysokiej jakości współpracy w sytuacji, gdy część pracowników pracuje z biura, a niektórzy wciąż zdalnie wykonują swoje obowiązki. Jak zauważają eksperci Hays, nadanie priorytetu kwestii bezpieczeństwa oraz zadbanie o klarowną i regularną komunikację z pracownikami, są niezbędne do skutecznego przeprowadzenia firmy przez kolejny etap zmian. (...)
ROZWÓJ ZAWODOWY W WERSJI ZDALNEJ JAK FIRMY MOGĄ WSPIERAĆ PRACOWNIKÓW?
Długi okres powszechnej pracy zdalnej stanowi wyzwanie zarówno dla firm, jak i pracowników. Podczas gdy rozwiązania pracy elastycznej funkcjonowały w wielu organizacjach działających w Polsce, to obecna skala ich zastosowania jest bezprecedensowa. Wraz z wydłużającym się czasem zdalnego działania firm, wyzwaniem staje się jednak zachowanie ciągłości obowiązujących procesów HR - szkoleniowych, rekrutacyjnych i wdrożeniowych dla nowych pracowników. Pracodawcy poszukują więc nowych możliwości i coraz bardziej otwierają się na narzędzia i technologie (...)
Trudne połączenie emocji i informacji
Żyjemy w dobie nieprzewidywalnych zdarzeń, których wpływ na rzeczywistość jest ogromny. Sytuacji nieoczekiwanych, nieprawdopodobnych, o niewyobrażalnych konsekwencjach. Funkcjonujemy w środowisku biznesowym, które charakteryzuje się niestabilnością oraz niepewnością. W takim otoczeniu potrzeby pracowników są zupełnie inne niż wcześniej, a to przekłada się również na ich oczekiwania względem przełożonych.
BIZNES W OBLICZU NIESPODZIEWANYCH ZDARZEŃ JAK EPIDEMIA MOŻE WPŁYNĄĆ NA DZIAŁALNOŚĆ FIRM I PRACOWNIKÓW?
Firmy i ich pracownicy muszą mierzyć się z różnymi nieoczekiwanymi zdarzeniami. Mogą to być nieprzewidziane warunki atmosferyczne, awarie energetyczne lub epidemie chorób. Obecnie wyzwaniem dla pracodawców jest koronawirus. Zanotowane w Polsce przypadki zachorowań, ale też rosnący niepokój zatrudnionych, przekładają się na zamieszanie w firmach oraz wzmożone środki zwiększania bezpieczeństwa pracy. Sytuacja jest trudna tym bardziej, że regulacje Kodeksu pracy nie dają odpowiedzi na wiele pytań pojawiających się w tak specyficznej sytuacji, z jaką mamy do czynienia.
IT DAY na UMK - wydarzenie dla pracodawców i studentów
po raz TRZECI mamy zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w organizowanych przez Wydział Matematyki i Informatyki oraz Biuro Karier Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu Targach Praktyk i Pracy.
XI GIEŁDA PRACY UNIWERSYTETU OPOLSKIEGO - ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU
XI Giełda Pracy Uniwersytetu Opolskiego to dzień poszukiwań pracy, praktyk i staży, dzielenia się doświadczeniami, wypełniony rozmowami i negocjacjami.
Ruszyła kolejna edycja programu Best Quality Employer
Chcesz być liderem rynku pracy? Chcesz zwiększyć rozpoznawalność marki pracodawcy ? Chcesz obniżyć czas i koszty rekrutacji ? Chcesz przyciągać najlepsze talenty? Jeśli tak, zgłoś się do programu Best Quality Employer 2020 i zdobądź tytuł i statuetkę najlepszego pracodawcy w Polsce.
CENNE BENEFITY - POMIĘDZY ATRAKCYJNOŚCIĄ A ROZSĄDKIEM
Z tegorocznego raportu płacowego Hays Poland wynika, że świadczenia dodatkowe oferuje 90 proc. firm. Niestety wciąż wiele benefitów pozostaje niedopasowanych do rzeczywistych oczekiwań zatrudnionych. Firmy stają więc przed wyzwaniem skonstruowania atrakcyjnej oferty, która obok rynkowego wynagrodzenia i dobrej atmosfery pracy, uwzględni pożądane świadczenia. Nie jest to jednak łatwe, gdyż wiele benefitów traktowanych jest przez pracodawców jako szansa na wyróżnienie się na tle konkurencji - nawet kosztem ich rzeczywistej przydatności.
Najlepsi pracodawcy według pracowników. Laureaci Programu
Program 'Inwestor w Kapitał Ludzki' od 18 lat wyróżnia organizacje za realizowaną na najwyższym poziomie politykę HR. Wyróżnienie jest szczególne, ponieważ o przyznaniu nagrody w 100% decyduje siła głosu pracowników na temat pracodawcy.
BENEFITY, KTÓRE WIELE NIE KOSZTUJĄ
Mało jest świadczeń pracowniczych, które są zupełnie darmowe, zazwyczaj trzeba zainwestować chociaż niewielkie środki pieniężne lub czas na ich zaplanowanie i wdrożenie. Główną funkcją benefitów jest przyciąganie do pracy wartościowych kandydatów oraz zatrzymywanie już zatrudnionych, budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy i zwiększanie jego konkurencyjności. Zastanówmy się zatem, jak pracodawca może wzbogacić swoją ofertę świadczeń dodatkowych nie generując przy tym dużych kosztów? Poniżej przedstawiamy listę 12 ciekawych benefitów, które nie doprowadzą firmy do bankructwa.
XXIV Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków na Wydziale Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej 2-3 marzec 2020 r.
XXIV Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków na Wydziale Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej 2-3 marzec 2020 r.
Listopad z Kariera IT
W listopadzie Kariera IT odwiedzi 2 miasta: Poznań 23.11 Katowice 30.11