89% PRACOWNIKÓW ZAREAGUJE NA PRZEJAWY NIERÓWNOŚCI PŁCI W MIEJSCU PRACY
Tematem przewodnim tegorocznego Międzynarodowego Dnia Kobiet jest #ChooseToChallenge. Hasło promuje przyjmowanie proaktywnej postawy wobec nierówności wynikających z płci i kwestionowanie przekonań, które prowadzą do pogłębiania różnic. Odmienność szans kobiet i mężczyzn na rozwój kariery, awans i wynagrodzenie uzależnione wyłącznie od posiadanych kompetencji, wciąż pozostaje aktualnym wyzwaniem w skali globalnej i lokalnej. Jak wynika z badania Hays Poland, pracownicy są gotowi reagować na przejawy nierówności płci w miejscu pracy i tym samym przyczyniać się do wdrażania pozytywnych zmian w firmach.
Jak będzie wyglądał wolontariat pracowniczy przyszłości? VIII Konferencja Koalicji Liderzy Pro Bono
Od lat firmy coraz więcej uwagi poświęcają wolontariatowi pracowniczemu. Granty dla pracowników na ich własne projekty lub akcje dobroczynne, szkolenia, platformy łączące wolontariuszy z organizacjami, pozwalają uatrakcyjnić pracodawcom zaangażowanie społeczne zatrudnionych w firmie osób. Jak będzie on wyglądał w przyszłości, szczególnie po trudnym czasie pandemii? O tym na VIII konferencji Koalicji Liderzy Pro Bono opowie dr Marta Karwacka.
Jak zatrudnić specjalistów ze Wschodu
Należy zauważyć, iż pojęcie 'Wschodu' jest dość szerokie - tym bardziej z punktu widzenia polskiego prawa migracyjnego. Stąd też różne są zasady zatrudniania obcokrajowców ze Wschodu.
Trudne połączenie emocji i informacji
Żyjemy w dobie nieprzewidywalnych zdarzeń, których wpływ na rzeczywistość jest ogromny. Sytuacji nieoczekiwanych, nieprawdopodobnych, o niewyobrażalnych konsekwencjach. Funkcjonujemy w środowisku biznesowym, które charakteryzuje się niestabilnością oraz niepewnością. W takim otoczeniu potrzeby pracowników są zupełnie inne niż wcześniej, a to przekłada się również na ich oczekiwania względem przełożonych.
RÓŻNORODNOŚĆ TO RÓWNOŚĆ WYRÓWNANIE SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN JAKO ŚWIATOWY TREND
Troska o różnorodność na stałe zagościła w strategii zatrudnienia firm w Polsce. Trudności w rekrutacji dodatkowo powodują, że pracodawcy coraz chętniej otwierają się na kandydatów reprezentujących grupy o dotychczas mniejszej aktywności zawodowej, dostrzegając cenne kompetencje oraz wartość, jaką różnorodność wnosi do biznesu. Pomimo wielu pozytywnych zmian, jedną z palących kwestii pozostają jednak nierówne szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy - zarówno w zakresie wynagrodzenia, jak i dostępnych ścieżek karier (...)
Już 1,3 mln samozatrudnionych: Jakich błędów unikać przygotowując umowy o współpracy
Według właśnie opublikowanych danych GUS na rynku jest już 1,3 mln samozatrudnionych. Umowa o współpracy B2B cieszy się coraz większym zainteresowaniem zarówno wśród pracowników jak i firm. By obie strony były zadowolone ze współpracy, a umowy nie budziły wątpliwości u organów kontrolnych należy pamiętać o właściwych zapisach prawnych podczas tworzenia takich umów.
Branża w której nie chcę pracować wybory zawodowe kandydatów
Wyższe wynagrodzenie, możliwości rozwoju i awansu, lokalizacja oraz charakter wykonywanej pracy - to powody, dla których pracownicy najczęściej rozważają zmianę pracy. Obecna sytuacja na rynku sprzyja specjalistom posiadającym odpowiednie kompetencje i przekłada się na ich niesłabnący optymizm. Powoduje również, że kandydaci biorą pod uwagę więcej aspektów potencjalnego miejsca pracy niż dotychczas. Na znaczeniu zyskuje chociażby kwestia spójności wyznawanych wartości oraz etyka prowadzenia biznesu (...)
RODZICE W PRACY TRUDNE POŁĄCZENIE RÓL
Osoby, które jednocześnie pracują i wychowują dzieci, stanowią niemal połowę zatrudnionych w firmach. Osiągnięcie równowagi na tym polu jest jednak dużym wyzwaniem. Aż 64 proc. kobiet i 45 proc. mężczyzn deklaruje, że na ich drodze zawodowej pojawiły się przeszkody związane z połączeniem pracy z obowiązkami rodzinnymi. Jednocześnie odsetek rodziców napotykających na takie trudności rośnie rok do roku.
WOLNY CZAS JAKO BENEFIT OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW I OFERTA FIRM
Z tegorocznego badania Hays Poland wynika, że 90% pracowników otrzymuje świadczenia dodatkowe w obecnym miejscu pracy. Do standardowych dodatków pozapłacowych zalicza się pakiet opieki medycznej, karta sportowa oraz imprezy i wyjazdy integracyjne. W pakietach benefitów widoczna jest również coraz większa troska o samopoczucie pracowników. Na popularności zyskują dodatkowe dni wolne i urlopowe. Wszystko dlatego, że możliwość spędzenia czasu na realizacji pozazawodowych aktywności ma dla pracowników ogromne znaczenie i jest oceniana jako ważniejsza niż szereg wielu kosztownych świadczeń.
Kobieca twarz rynku pracy
Wpływ na poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy ma... sam rynek. Brak wystarczającej liczby pracowników oraz poszukiwanych kompetencji sprzyja równouprawnieniu. I choć nasza rodzima rzeczywistość jest daleka od ideału, zachodzą w niej zmiany, którym bieg nadają również pracodawcy chcący zachować konkurencyjną pozycję na rynku. Są wśród nich też tacy, którzy w tym kierunku idą od dawna, kibicują zwiększeniu się liczby pań, zarówno w zawodach technicznych, jak i na stanowiskach kierowniczych.
SZEFOWA I LIDER KOBIETY NA RYNKU PRACY
W środowisku biznesowym nie brakuje określania różnic, które cechują style zarządzania kobiet i mężczyzn. Wiele z nich wynika jednak z kierowania się stereotypami. Tymczasem z doświadczeń ekspertów Hays oraz badań nad różnorodnością wynika, że skuteczność w zarządzaniu nie ma płci, a pracodawcom charakteryzującym się równym traktowaniem pracowników łatwiej jest pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów.
ŚWIADCZENIA, KTÓRE MAJĄ ZNACZENIE
Z badań Hays Poland wynika, że świadczenia dodatkowe otrzymuje aż 90% pracowników. Zdecydowana większość firm oferuje podstawowy pakiet opieki medycznej oraz kartę sportową. Niestety oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej.