27 proc. profesjonalistów podjęło na przestrzeni ostatniego roku dodatkową działalność zarobkową
Sytuacja na rynku pracy pozostaje niejednoznaczna w większości sektorów. Profesjonaliści zauważają, że aby nie pozostać w tyle - zarówno pod kątem finansowym, jak i zawodowym - niezbędna jest elastyczna postawa oraz wnikliwa analiza trendów. Dla wielu korzystne wydaje się proaktywne wykazywanie się inicjatywą, również poza głównym miejscem zatrudnienia.
Konferencja Dni HR 2025: o przyszłości pracy i roli działów HR
Jak odnaleźć się w rzeczywistości, w której sztuczna inteligencja, nowe pokolenia pracowników i zmieniające się modele pracy stawiają przed HR-owcami zupełnie nowe wyzwania? Odpowiedzi na te pytania będą szukać uczestnicy konferencji Dni HR 2025, która odbędzie się 25 czerwca w Katowicach. Organizatorem wydarzenia jest firma SGP - Training & Consulting.
Praca magazynier - oferty, obowiązki i zarobki w 2025 roku
Praca magazynier to jedno z najczęściej wyszukiwanych stanowisk w Polsce. Branża logistyczna i e-commerce dynamicznie się rozwija, co sprawia, że oferty pracy dla magazynierów pojawiają się w całym kraju - od dużych aglomeracji po mniejsze miejscowości. Jeśli zastanawiasz się, jak wygląda praca na magazynie, ile można zarobić i czego wymagają pracodawcy - ten artykuł odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Praca w Holandii - jakie branże oferują najwięcej możliwości zatrudnienia?
Rynek pracy w Holandii oferuje szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia w różnych branżach, co sprawia, że kraj tulipanów jest atrakcyjnym kierunkiem dla wielu osób szukających pracy. Czytaj dalej, a dowiesz się, jakie kompetencje są szczególnie pożądane przez holenderskich pracodawców.
Zapraszamy na jubileuszową XX edycję Akademickich Targów Pracy w Łodzi!
10 kwietnia 2025 roku to wyjątkowa data dla każdego, kto chce rozwijać swoją karierę, zdobywać doświadczenie i nawiązywać cenne kontakty zawodowe. Tego dnia, w hali Expo w Łodzi, odbędzie się jubileuszowa XX edycja Akademickich Targów Pracy - największego tego typu wydarzenia w Polsce, które od 20 lat przyciąga studentów i absolwentów z całego kraju.
Praca fizyczna w Szwajcarii - dlaczego warto i jakie są możliwości?
Szwajcaria to jedno z najbardziej atrakcyjnych miejsc do życia i pracy w Europie. Stabilna gospodarka, wysokie pensje i świetne warunki socjalne przyciągają nie tylko specjalistów z branży IT i inżynierii, ale również pracowników fizycznych. Mechanicy, blacharze czy mechatronicy mają tutaj wiele możliwości zawodowych, które łączą wysokie zarobki z komfortem życia. Dowiedz się, dlaczego warto rozważyć pracę fizyczną w Szwajcarii oraz jakie oferty są obecnie dostępne. Dlaczego warto pracować w Szwajcarii?
Automatyzacja powodem co drugiego zwolnienia pracownika w IT
Impulsem dla rekrutacji nowych pracowników w branży IT jest rozwój firm (48%) oraz potrzeba zwiększenia przewagi konkurencyjnej i pozyskania pracowników z nowymi kompetencjami (48%). Zwolnienia wynikają przede wszystkim z automatyzacji (50%) i wyzwań ekonomicznych (25%), a mówiąc o stabilności zatrudnienia, pracodawcy zwracają uwagę na odpowiednie dopasowanie zespołu do aktualnych celów biznesowych (44%). W nadchodzącym, drugim kwartale 2025 roku, 34% firm obszaru IT chce zwiększyć zatrudnienie, 13% przewiduje redukcje etatów, a połowa nie chce zmieniać liczby pracowników. Jakie czynniki wpływają na decyzje przedsiębiorców i co będzie kształtować rynek pracy IT w nadchodzących miesiącach? Więcej w analizie ManpowerGroup.
Praca Tymczasowa - Elastyczne Rozwiązania dla Twojego Biznesu
W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, wiele firm staje przed wyzwaniem dostosowania zatrudnienia do zmieniających się potrzeb. Praca tymczasowa jest jednym z najbardziej elastycznych i efektywnych rozwiązań, które pozwala firmom reagować na sezonowe wahania popytu, krótkoterminowe projekty, a także na sytuacje wymagające szybkiej reakcji w zakresie zasobów ludzkich.
Polski sektor nowoczesnych usług dla biznesu przestał być dla inwestorów tani, lecz umacnia swoją renomę rynku oferującego wysoką jakość
Sektor nowoczesnych usług dla biznesu (BSS) utrzymuje swój istotny udział w polskiej gospodarce. Dynamika wzrostu jest jednak mniejsza, a ten rok raczej nie przyniesie powrotu do poziomu inwestycji sprzed kilku lat. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2025 dla sektora BSS, 79 proc. firm z branży planuje prowadzić rekrutacje, jednak nie zawsze będzie to równoznaczne z tworzeniem nowych miejsc pracy. Zdaniem ekspertów rynku pracy, gotowość do utrzymania dotychczasowego poziomu zatrudnienia jest mimo to dobrym prognostykiem na przyszłość.
Co trzecia firma chce zatrudniać nowych pracowników, co piąta zwalniać
Od kwietnia do końca czerwca 2025 roku 33% firm ma w planach nowe rekrutacje, 46% nie chce żadnych zmian w liczbie pracowników, a 18% liczy się ze zwolnieniami. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na II kwartał tego roku, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych, wyniosła +17%.
ZDANIEM 46 PROCENT PROFESJONALISTÓW DYSKRYMINACJA I UPRZEDZENIA POZOSTAJĄ NAJWIĘKSZĄ BARIERĄ DLA KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY
Pomimo licznych działań na rzecz wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, sytuacja, w jakiej znajdują się profesjonalistki pozostawia wiele do życzenia. W ankiecie przeprowadzonej przez agencję doradztwa personalnego Hays uprzedzenia i dyskryminacja ze względu na płeć ponownie zostały zidentyfikowane jako największa bariera utrudniająca kobietom rozwój oraz aktywny udział w rynku pracy. Jednocześnie 24 proc. respondentów uważa, że na przestrzeni ostatniego roku wśród ich pracodawców zmalało zainteresowanie kwestią równości i różnorodności (DE&I).
Co szósty Ukrainiec chce wrócić do ojczyzny
Tylko 16% pracowników tymczasowych z Ukrainy deklaruje chęć powrotu do ojczyzny po zakończeniu wojny. To o 26% mniej niż na koniec 2023 roku i o 33% mniej niż na koniec roku 2022. Jednocześnie aż 62% badanych nie planuje powrotu do Ukrainy. Stanowi to znaczący wzrost w porównaniu do roku 2022 i 2023, kiedy to takiej odpowiedzi udzieliło odpowiednio 25% i 23% respondentów.