AI w służbie zdrowiu, niedobór pracowników i innowacje - to najważniejsze trendy branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych
Starzenie się społeczeństwa, rosnący niedobór pracowników, który i tak jest już bardzo duży, implementacja AI w branży medycznej, nowe miejsca pracy tworzone przez nowo otwarte obiekty czy zwrócenie uwagi na 'doświadczenia pacjenta' - to tylko niektóre z aktualnych wyzwań branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej wpływających na rynek pracy, zaprezentowane w najnowszym raporcie ManpowerGroup 'Healthcare & Life Sciences World of Work 2024'. Jak wskazuje publikacja, liderzy branży na główne wyzwania związane z implementacją technologii wskazują koszty i regulacje prawne.
PODWYŻKI PŁAC JESZCZE W 2024? TAK, ALE NIEWYSOKIE I RACZEJ DLA WYBRANYCH
Firmy bardzo ostrożnie podejmują każdą decyzję związaną z podwyżkami wynagrodzeń. Obowiązująca dyscyplina kosztowa niejednokrotnie sprawia, że specjalistom i menedżerom trudniej jest negocjować wynagrodzenie z obecnym lub potencjalnym pracodawcą.
Gdzie szukać pracy w Holandii w 2024?
Planujesz wyjazd do pracy do Holandii? Sprawdź, w których branżach można znaleźć obecnie najwięcej ofert.
Najnowsze technologie w firmie zwiększają zaangażowanie najmłodszych pracowników - deklaruje 77 procent pracodawców
Najmłodsi pracownicy zwykle wnoszą wiele nowej energii do zespołów, jednak pracodawcy zauważają także wyzwania w związku z zatrudnieniem talentów rozpoczynających karierę. Jak pokazuje raport ManpowerGroup "Rynek pracy w erze AI", największym z nich jest sprostanie oczekiwaniom finansowym, a najskuteczniejszym działaniem podnoszącym poziom zaangażowania i produktywności młodych talentów jest zwiększenie wykorzystania nowych technologii w firmie.
7 na 10 managerów chce AI w pracy, firmy obawiają się jednak kosztów oraz regulacji prawnych
Znaczna część organizacji w Polsce już korzysta z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, takich jak np. ChatGPT, a kolejne 21 % planuje wprowadzić je w najbliższych 12 miesiącach.
Ryzyko kursowe: Przydatne wskazówki dla osób pracujących za granicą
Pracując za granicą, często otrzymuje się wynagrodzenie w obcej walucie, co może stwarzać wyzwania związane z zarządzaniem finansami z powodu ryzyka kursowego. Zmiany wartości waluty mogą wpływać na realny dochód, dlatego warto wiedzieć, jak skutecznie radzić sobie z tym ryzykiem. Poniżej znajdziesz praktyczne porady dla osób pracujących poza Polską, które chcą zabezpieczyć się przed niekorzystnymi zmianami kursów walut.
46 PROC. PROFESJONALISTÓW PRZYZNAJE, ŻE REKRUTACJE SĄ OBECNIE DŁUŻSZE NIŻ PRZED ROKIEM
Niejednoznaczna sytuacja na rynku pracy nie wstrzymała aktywności firm, lecz spowodowała wydłużenie procesów rekrutacyjnych. Jak wynika z lipcowego raportu Hays 'Rynek pracy 2024. Półroczny przegląd trendów', rekrutować w najbliższym czasie planuje 84 proc. organizacji, a więc zaledwie o 3 pkt proc. mniej niż przed rokiem. Większa różnica jest natomiast dostrzegalna w długości i złożoności procesów rekrutacyjnych. Aż 46 proc. specjalistów i menedżerów twierdzi bowiem, że obecnie są one bardziej czasochłonne.
Czy wakacje to dobry czas na poszukiwanie pracy?
Letnie miesiące kojarzą się raczej z odpoczynkiem, urlopem, a co za tym idzie także mniejszą aktywnością zawodową. W kontekście poszukiwania pracy, ten okres może wydawać się mniej sprzyjający, jednak wcale tak nie jest. Tak naprawdę wakacje mogą być korzystnym momentem na szukanie nowego pracodawcy. Dlaczego? Jak wyglądają wakacje okiem rekrutera?
RYNEK PRACY STABILIZUJE SIĘ, NATOMIAST WŚRÓD SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW DOSTRZEGALNY JEST SPADEK NASTROJÓW
Specjaliści i menedżerowie dostrzegają spowolnienie na rynku pracy, co skutkuje bardziej pesymistycznymi nastrojami, a nawet obawami o utratę pracy. Wyniki badania przedstawionego na łamach raportu Hays Poland 'Rynek pracy 2024.
Nie samą pensją Polak żyje: spadła liczba pracowników, którzy odchodzą z firm dla wyższego wynagrodzenia. Bardziej liczą się za to rozwój zawodowy i zadowolenie z pracodawcy
Na polskim rynku pracy nastąpiła wyraźna zmiana w zakresie powodów rotacji: po raz pierwszy kwestia wynagrodzenia spadła na trzecie miejsce (38 proc. wskazań), wyprzedzona przez takie czynniki jak chęć rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego pracodawcy (po 40 proc.).
Green technology i różnorodność - to ważne trendy rynku pracy
Wiele mówi się o kwestiach zrównoważonego rozwoju, ESG, jednak należy również zaznaczyć, że do wprowadzenia zmian potrzebne są nowe technologie. Jak podaje raport ManpowerGroup, 8 na 10 pracodawców IT na całym świecie rozważa lub aktywnie rekrutuje kandydatów z zielonymi umiejętnościami. Jak wygląda kwestia ESG w IT? Co jeszcze, poza 'zielonymi kwestiami' składa się na tego typu działania, nie tylko w branży nowych technologii? Dlaczego tak ważna jest zwłaszcza teraz różnorodność w zespołach?
4 na 10 polskich pracodawców obszaru transportu, logistyki i motoryzacji planuje nowe rekrutacje, a 5 na 10 nie chce zmian w strukturze zatrudnienia
Choć miniony kwartał był dla branży transportu, logistyki & motoryzacji mniej optymistyczny, wygląda na to, że pracodawcy planują ponowne wzmacnianie zespołów. Od początku lipca do końca września 40% polskich pracodawców tego obszaru zapowiada chęć zatrudnienia nowych pracowników, a 46% nie przewiduje żadnych zmian kadrowych. Jedynie 13% ankietowanych firm wskazuje na konieczność redukcji zatrudnienia. Na takie dane wskazuje raport 'Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia' przedstawiający plany rekrutacyjne firm na III kwartał tego roku.