Co piąty Polak planuje podjąć dodatkowe zatrudnienie z powodu inflacji, rośnie też odsetek obawiających się utraty pracy
Sytuacja makroekonomiczna wpływa na nastroje Polaków - pokazują wyniki 49. edycji Monitora Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badawczym Pollster. Ponad połowa ankietowanych twierdzi, że najpewniej nie będzie miała szansy na podwyżkę, a jedna piąta zdecydowała się na podjęcie dodatkowej pracy w celu zwiększenia dochodów. Pierwszy raz od czasu zniesienia pandemicznych obostrzeń zauważalnie wzrosły też obawy przed zwolnieniami.
XXIX Targi Pracy i Praktyk
Szanowni Państwo, Drodzy Studenci, Absolwenci i Przyjaciele naszego Wydziału, Już dziś (17.10.2022) zapraszamy na stacjonarne spotkania z pracodawcami - widzimy się w gmachu Wydziału, przy ul. Nowowiejskiej 15/19, od 9:30 do 15:30.
Rodzice aktywni zawodowo - radzą sobie dobrze, ale niemal połowa chce zmienić pracę w najbliższym czasie
Pracujący rodzice są grupą zawodową, ze szczególną potrzebą elastyczności. Jak pokazuje raport ManpowerGroup 'Czego pragną pracownicy', ponad połowa aktywnych zawodowo opiekunów dzieci (53%) wskazała, że ważnym czynnikiem związanym z elastycznością pracy jest możliwość wyboru godzin rozpoczęcia i zakończenia dnia zawodowego. Choć 80% rodziców uważa, że dobrze radzi sobie w pracy, to jednocześnie 43% z nich myśli o zmianie zatrudnienia w najbliższym czasie.
Dalsze wzrosty na rynku pracy ICT
Jeden na trzech pracodawców w sektorze ICT chce do końca roku zatrudnić nowych pracowników i powiększyć swoje zespoły. Z kolei jeden na czterech prognozuje redukcje etatów. Ostatni kwartał roku będzie zatem nadal sprzyjał przedstawicielom branży, którzy myślą o zmianie zawodowej. Według raportu o planach rekrutacyjnych firm w Polsce, to jeden z nielicznych sektorów, który wbrew prognozowanemu spowolnieniu gospodarki chce w dalszym ciągu wzmacniać swoje zespoły.
Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy w Polsce?
Choć zdaje się, że szczyt koronawirusa pod względem liczby zakażeń i jego wpływu na codzienne życie mamy za sobą, tak jego oddziaływanie na sytuację w światowej gospodarce wciąż pozostaje trudne do zignorowania. Sprawdź, co COVID-19 zmienił w rynku pracy w Polsce w zakresie warunków zatrudnienia, ilości etatów, najbardziej poszukiwanych profesjach i innych czynnikach.
Małopolski rynek pracy 2022
Małopolski rynek pracy należy do najbardziej rozwiniętych w Polsce. Liczne oferty pracy, atrakcyjne wynagrodzenie, doskonała komunikacja - to wszystko sprawia, że jest to idealny region do podjęcia zatrudnienia. Sprawdź, w jakich miastach warto szukać pracy i jakie są prognozy dla Małopolski na kolejne miesiące.
3 na 10 firm obszaru bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości planuje wzrost zatrudnienia
Blisko co trzecia firma (29%) branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości chce w ostatnim kwartale 2022 roku zatrudniać nowych pracowników. To dobra informacja dla osób planujących zmianę pracy ponieważ oznacza, że dalszym ciągu stosunkowo łatwo będą mogły znaleźć nowego pracodawcę. (...)
Co czwarta firma prognozuje wzrost zatrudnienia, tyle samo planuje redukcję etatów
24% polskich firm chce od października do grudnia zatrudniać nowych pracowników, ale o redukcji etatów mówi tyle samo przedsiębiorstw - to dane z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne firm na ostatni kwartał tego roku. (...)
Hays Poland - 53% specjalistów w czasie wakacji pracowało bardziej elastycznie - informacja prasowa
Elastyczność pozostaje dla specjalistów jednym z najważniejszych elementów pracy. Często kwestia ta odgrywa jedną z kluczowych ról w decyzjach podejmowanych przez profesjonalistów w życiu zawodowym. Duża część pracodawców dostrzega, jak ważne są dla pracowników rozwiązania umożliwiające pogodzenie życia zawodowego i prywatnego, a także benefity związane z czasem wolnym. Jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, aż 53 proc. pracowników w okresie wakacyjnym miało możliwość pracować w bardziej elastyczny sposób.
Raport ManpowerGroup 'Czego pragną pracownicy' : 93% pracowników zauważyło, że elastyczność poprawiła jakość ich pracy, a 7 na 10 osób chce przejścia na 4-dniowy model pracy
93% wszystkich pracowników zauważyło, że elastyczność poprawiła jakość ich pracy, 73% chce przejścia na model czterech dni w tygodniu z zachowaniem pięciodniowego wynagrodzenia, a dla 53% talentów najważniejszym czynnikiem związanym z elastycznością jest wybór godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy - to tylko niektóre z wniosków opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup 'Czego pragną pracownicy', prezentującego najnowsze dane na temat aktualnych trendów w zakresie oczekiwań talentów.
5 powodów, dla których warto szukać pracy na Śląsku
Śląsk zawsze stanowił na tle mapy Polski jedno z najbardziej skoncentrowanych skupisk przemysłu. Choć złote czasy górnictwa, które świeciło tu triumfy, mamy dawno za sobą, tak dziś rejon ten jest prawdziwym zagłębiem przedsiębiorstw technologicznych, produkcyjnych i usługowych. Dlaczego właśnie tutaj warto szukać zatrudnienia? Poznaj 5 najważniejszych zalet pracy na Śląsku!
Śląski rynek pracy 2022
Śląski rynek pracy od początku 2022 r. odnotowuje bardzo dużą dynamikę przekładającą się na wzrost liczby ofert pracy i wzrosty wynagrodzeń. Sprawdź, jak pracuje się na Śląsku, a także jakie są prognozy na kolejne miesiące.