Business Development Lagertechnik

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n Mitarbeiter:in für 38,5 Std./Woche. Die voestalpine Krems Finaltechnik GmbH ist ein weltweit tätiger und erfolgreicher Partner in den Bereichen Hochregallager und Straßensicherheit. Wir sind ein Unternehmen, das Projektgeschäft mit Verantwortung lebt – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Unsere Kund:innen profitieren von „Alles aus einer Hand“: durchgängige Prozesse, moderne Technologien und ein starkes Team, das gemeinsam an einem Strang zieht. Das Business Development Lagertechnik spielt eine Schlüsselrolle bei der Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und der strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmensbereichs.

Aufgaben

Entwicklung, Aufbereitung und Mitgestaltung von Produkt- und Marktstrategien im Bereich Lagertechnik sowie Ableitung konkreter Geschäftsmodelle; Durchführung von Markt-, Technologie- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Trends und Chancen; Potenzialanalysen für neue Absatzmärkte, Produkte und Zielkund:innen; Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen (z.B. Vertrieb, Projektrealisierung, Marketing, Innovationsmanagement und Einkauf) zur Umsetzung strategischer Initiativen; Präsentation von Business Cases, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Handlungsempfehlungen gegenüber unterschiedlichen internen Stakeholder:innen

Anforderungen

Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung (HTL, FH, Universität); Berufserfahrung im Bereich Business Development; Branchenkenntnisse und ein tiefes Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge; Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Reisebereitschaft 15-20 Prozent; Strategiefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Selbstmanagement; Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholder:innen; Persönlichkeit mit Teamgeist und wertschätzender Haltung

Wünschenswert

Berufserfahrung im Bereich Lagertechnik oder verwandten Industrien

Wir bieten

Betriebliche Altersvorsorge; Barrierefreie Arbeitsplätze; Sicherheit bei Geschäftsreisen; Betriebsarzt und Physiotherapie; Psychische Gesundheitsförderung; Fitnessangebote; Gesunde Ernährung; Flexible Arbeitszeitmodelle; Home-Office-Möglichkeiten; Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Kantine, frisches Obst und Getränke; Mitarbeiterbeteiligung; Prämien; Vergünstigungen; Moderne Arbeitsmittel; Gleitzeitmodell ohne Kernzeit; Einkaufsvergünstigungen; Gesundheitsangebote; Jährliche Erfolgsprämie; Mitarbeiter-Events; Feedbackgespräche; Parkplatz; Elektrotankstellen; Job Rad; Gute Verkehrsanbindung; Strukturierte Einschulung; Coaching; Aus- und Weiterbildung; Mitarbeiterempfehlungsprogramm