Elektryk przemysłowy (Różne lokalizacje, Holandia)

Opis stanowiska

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie 630 - 680 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• zwrot kosztów dojazdu z miejsca zakwaterowania do pracy w wysokości 0,23 EUR / km
• pomoc i wsparcie w uzyskaniu lub odnowieniu wymaganych certyfikatów (VCA, NEN 3140, ATEX, IPAF)
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż, konserwacja i uruchamianie instalacji elektrycznych oraz maszyn
• przygotowywanie i układanie kabli oraz wykonywanie połączeń elektrycznych
• samodzielne czytanie i interpretacja rysunków oraz schematów elektrycznych
• praca na zróżnicowanych projektach w zakładach produkcyjnych, fabrykach, obiektach petrochemicznych, rafineriach, terminalach zbiornikowych oraz w przemyśle procesowym

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• prawo jazdy kat. B (mile widziane)
• doświadczenie w pracy w środowisku przemysłowym (fabryki, zakłady produkcyjne, obiekty petrochemiczne)
• posiadanie wykształcenia z zakresu elektryki lub innego pokrewnego wykształcenia
• ważny certyfikat VCA Basic (lub gotowość do jego uzyskania przed rozpoczęciem pracy)
• mile widziane certyfikaty: NEN 3140, ATEX, IPAF 3A/3B (podesty ruchome) oraz inne certyfikaty przemysłowe/elektryczne

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.