Global Compensation & Benefits Project Manager

Möchtest du unseren globalen Compensation & Benefits-Prozessen und -Produkten Flüüügel verleihen? Dann komm zu uns und spiele eine entscheidende Rolle dabei, Lösungen zu gestalten, die unser Unternehmen wettbewerbsfähig, einzigartig und zukunftsorientiert halten.

Als Compensation & Benefits Project Manager treibst du die vollständige Umsetzung globaler Compensation & Benefits-Projekte voran und arbeitest dabei eng mit wichtigen Stakeholdern aus HR, Vertrieb, Finanzen, IT und dem Business zusammen. Du hilfst dabei, unsere Vergütungsphilosophie in skalierbare Lösungen zu übersetzen, sorgst für globale Konsistenz und ermöglichst gleichzeitig die Flexibilität, die für die jeweiligen lokalen Marktanforderungen notwendig ist.

GLOBALE C&B-EXPERTISE, GOVERNANCE & PRODUKTVERANTWORTUNG

Als Teil des Global Compensation & Benefits Centre of Expertise übernimmst du die Verantwortung für bestimmte C&B-Produkte, -Prozesse und -Frameworks und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Als vertrauenswürdige r Experte gibst du den Area C&B-Teams, HR-Kolleg:innen und Business-Stakeholdern Orientierung und Unterstützung, damit die globalen C&B-Grundsätze einheitlich angewendet werden und gleichzeitig auf Geschäfts- und Marktbedürfnisse eingegangen wird. Du treibst Governance, kontinuierliche Verbesserung, Wissensaustausch und Best Practices in deinen Verantwortungsbereichen voran.

GLOBALE C&B-PROJEKTUMSETZUNG

In dieser spannenden Rolle leitest und unterstützt du die End-to-End-Umsetzung globaler Compensation & Benefits-Projekte – von der Konzeption und Entwicklung bis hin zur Implementierung und zur kontinuierlichen Verbesserung. In enger Zusammenarbeit mit globalen Funktionen und Business-Stakeholdern sorgst du dafür, dass die Lösungen den Geschäftsanforderungen sowie unserer globalen Vergütungsphilosophie entsprechen.

GLOBALE C&B-PROZESSE & PRODUKTIMPLEMENTIERUNG

Du unterstützt die Konzeption, den Aufbau, das Testen und die Implementierung globaler C&B-Tools, -Prozesse und -Plattformen. In enger Partnerschaft mit IT und Fachexpert:innen hilfst du dabei, Geschäftsanforderungen in skalierbare Lösungen zu übertragen und sorgst für eine erfolgreiche Einführung in mehreren Märkten.

Du erkennst Möglichkeiten, Effizienz, User Experience und Datenqualität zu verbessern, während du gleichzeitig für eine starke Governance und Prozesskonsistenz sicherstellst.

STAKEHOLDER-MANAGEMENT & GLOBALER ROLLOUT

Du arbeitest mit Stakeholdern aus verschiedenen Funktionen und Regionen zusammen, um die erfolgreiche Umsetzung globaler Initiativen voranzutreiben. Dazu zählen die Abstimmung von Anforderungen, das Management von Projektmeilensteinen, die Unterstützung bei Tests und User-Acceptance-Aktivitäten, die Begleitung von Change-Management-Maßnahmen sowie die Sicherstellung einer nachhaltigen Einführung.

Als vertrauenswürdige r Compensation & Benefits Partner gibst du während des gesamten Projektzyklus Orientierung und Expertise.

KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG & INNOVATION

Du hinterfragst bestehende Arbeitsweisen und identifizierst proaktiv Möglichkeiten, C&B-Prozesse zu vereinfachen, zu automatisieren und zu optimieren. Durch datengestützte Erkenntnisse und Feedback von Stakeholdern trägst du dazu bei, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und Effektivität, Skalierbarkeit sowie das Nutzererlebnis zu steigern.

Anforderungen

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits, sowie sicheres Agieren in regionalen oder globalen Umfeldern; Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Finance oder HR oder einem verwandten Fachgebiet; Fließende Englischkenntnisse, zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil; Solides Verständnis von Compensation-&-Benefits-Prinzipien und -Prozessen; Nachweisliche Erfolge darin, Projekte voranzutreiben und Ergebnisse über verschiedene Stakeholder, Funktionen und Märkte hinweg zu liefern; Ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Initiativen von der Konzeption bis zum Abschluss zu steuern; Erfahrung mit HR-Systemen, digitalen Produkten oder Projekten zur Prozessimplementierung, SAP-Kenntnisse sind ein Plus; Schnelle Auffassungsgabe, proaktive Denkweise, Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Verantwortung für neue Projekte zu übernehmen; Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen effektiv zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen; Teamorientierte Persönlichkeit mit offener, flexibler Haltung und pragmatischem Ansatz zur Problemlösung; Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise, hohe Selbstmotivation und konsequente Umsetzung von Aufgaben