HR Business Partner AT & DE (m/w/d) - Karenzvertretung!

Die neue Kollegin startet heute ihren ersten Arbeitstag.

Die Unterlagen liegen bereit.

Der Arbeitsplatz ist vorbereitet.

Das Team freut sich auf die neue Unterstützung.

Doch ein gelungener Start beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag.

Er beginnt lange davor – bei jedem Kontakt, jedem Gespräch und jedem Eindruck, den Menschen von einem Unternehmen gewinnen.

Für dich gehören Recruiting, Onboarding und Employer Branding deshalb untrennbar zusammen.

Du kannst in Teilzeit starten mit mind. 25 Stunden oder in Vollzeit für 38,5 Stunden pro Woche

Aufgaben

Du begleitest den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Start neuer Kolleg:innen.; Du entwickelst unser internes und externes Employer Branding weiter und setzt Personalmarketing-Maßnahmen gemeinsam mit Marketing kreativ um.; Du gestaltest unsere Personalentwicklung aktiv mit – von Mitarbeitergesprächen über Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zu Talent- und Nachfolgeplanung.; Du berätst Führungskräfte und arbeitest eng mit der Geschäftsführung in allen HR-relevanten Fragestellungen zusammen.; Du entwickelst HR-Prozesse weiter, analysierst Kennzahlen und vertrittst Bekum bei Schulen, Messen und Recruiting-Events.

Anforderungen

Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit.; Du konntest bereits 2–4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder als HR Business Partner sammeln.; Du arbeitest organisiert, denkst ganzheitlich und verlierst auch bei mehreren Themen gleichzeitig nicht den Überblick.; Du kommunizierst auf Augenhöhe und schaffst es, Führungskräfte und Bewerber:innen kompetent zu beraten und zu begleiten.; Qualitätsbewusstsein bedeutet für dich, Menschen, Prozesse und Entscheidungen nachhaltig weiterzuentwickeln.