HR Manager (m/w/d)

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TERRITORY vereint Agenturgeschäft mit eigenen digitalen Produkten und stemmt für bekannte Marken Herausforderungen auf allen Feldern zeitgemäßer Kommunikation.

TERRITORY AGENCY verantwortet das Agenturgeschäft von TERRITORY und steht für die Disziplinen Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data. Wir sind an fünf deutschen Standorten vertreten, Hauptsitz ist Hamburg.

Noch mehr über das Arbeiten und den Alltag bei TERRITORY erfährst Du auf Instagram , LinkedIn und natürlich auf unserer Webseite . Welche Themen uns beschäftigen und wie deine künftigen Kolleg:innen ticken, kannst du in unserem One on One - TERRITORY Podcast herausfinden.

Menschen, Organisationen und Veränderungen begeistern dich gleichermaßen? Du verstehst HR nicht nur als administrativen Service, sondern als strategischen Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen im deutschsprachigen Raum und europäischen Ausland; Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zum erfolgreichen Onboarding; Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der individuellen Förderung unserer Mitarbeitenden; Vertrauensvolle Ansprechperson für arbeitsrechtliche, vertragliche und organisatorische Personalthemen; Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards; Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben; Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung mit dem Ziel, eine positive Employee Experience zu fördern; Pflege von HR-Daten, Erstellung aussagekräftiger Auswertungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management; Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen und weiteren Stakeholdern zur Unterstützung strategischer HR-Initiativen

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und beratenden HR-Umfeld; Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Erfahrung im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften; Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen; Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen; Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise; Hohe Vertrauenswürdigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen; Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse