HRBP - Platform

HR команда розробляє ефективні інструменти для залучення, адаптації та розвитку талантів, щоб команди в бізнесах і Платформі працювали злагоджено та досягали високих результатів. Задача команди – створити культуру, яка поєднує високу продуктивність з відчуттям причетності та стабільності.

Обов’язки

Бути бізнес-партнером CEO та лідерів бізнесу, допомагати формувати нові команди та адаптувати організаційну структуру; Взяти на себе повний ownership за Employee Lifecycle у визначеному бізнесі; Вдосконалювати процеси, які підсилюють бізнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning, organizational design; Аналізувати дані про людей і командну динаміку, щоб ухвалювати стратегічні рішення (а не просто «проводити опитування»); Будувати культуру високої ефективності, де амбіції, прозорість і відповідальність не суперечать людяності.

Вимоги

Твій досвід 3+ років HRBP/People Partnership у динамічному середовищі; Розуміння, як працює бізнес і вміння говорити мовою цифр, пріоритетів і впливу; Досвід управління Employee Lifecycle — не просто координуючи процеси, а вибудовуючи їх як стратегічну систему; Сильні навички будувати відносини з лідерами та ефективно комунікувати: домовлятись, аргументовано доводити свій погляд, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команди/робочої групи; Сміливість брати відповідальність на себе, пропонувати нові ідеї, експериментувати, щоб швидше виконати роботу та покращити якість фінального результату; Системне мислення: вміння бачити не тільки окремі кейси, а закономірності; Сфокусованість на результаті та сенсі: вміння встановлювати пріоритети, відстежувати статус по своїх цілях, знаходити ресурси для досягнення мети, ставити собі запитання «Яку проблему ми вирішуємо?», дотримуватися дедлайнів.

Ми пропонуємо

Власний спортзал; Скеледром; Зелені зони Bali; Бібліотеки; Сніданки; Обіди; Доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві; Медичне страхування; Оплачувані відрядження; Корпоративні знижки від партнерів