(Junior) Forderungsmanager (w/m/d)

Bei GETEC ist unser Antrieb der Sinn und unsere Kraft sind die Menschen. Wir suchen leidenschaftliche, vorausschauende Menschen, die Teamarbeit schätzen, Verantwortung übernehmen und etwas bewirken wollen. Unterstütze uns dabei, die Dekarbonisierung und die digitale Energiewende in Europa voranzutreiben.

Aufgaben

Laufende Überwachung des Forderungsbestands und Sicherstellung einer zeitgemäßen Forderungsverwaltung; Verhandlung von Ratenzahlungsvereinbarungen sowie Durchsetzung von Forderungen; Durchführung umfassender Sachverhalts- und Dokumentenrecherchen zur Klärung komplexer Kundeneinwände sowie Erarbeitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Ansprechpartnern; Koordination und selbstständige Durchführung der Kundenansprache, speziell im gewerblichen und industriellen Bereich; Betreuung gerichtlicher Verfahren und Abwicklung von Forderungsausfällen bei Inkasso- und Insolvenzvorgängen in Kooperation mit internen und externen Rechtsanwälten; Klärung streitiger Sachverhalte mit Kunden; Kontinuierliche Aktualisierung und Weiterentwicklung der Prozesse, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen im Sinne des konzernweiten Risiko- und Qualitätsmanagements

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium; Erste Berufserfahrung in der Buchhaltung und/oder im Forderungsmanagement, vorzugsweise im gewerblichen und industriellen Sektor; Ausgeprägtes "Cash Mindset" und starke Zahlenaffinität; Starke Kommunikationsfähigkeit mit der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen souverän, verbindlich und zielorientiert zu agieren; Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Eigenständigkeit gepaart mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise und hoher Umsetzungskompetenz; Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld; Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert

Erfahrung mit Dynamics NAV oder BC

Wir bieten

Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten; Ab Tag Eins Teil des Teams mit Chance auf direkte Verantwortung; Flexible Arbeitszeitplanung mit Gleitzeit; 30 Urlaubstage im Jahr; Bezuschussung des Deutschlandtickets; Jobrad-Konzept; Fitness- und Wellness-Angebote über Kooperationspartner Hansefit; Kostenloser Zugang zu LinkedIn Learning; Interne und externe Weiterbildungs- und Coaching-Angebote; Agiles Arbeiten und moderne Bürokonzepte; Corporate Benefit Portal mit Vergünstigungen bei über 800 Produkt- und Eventanbietern