Junior Personalverrechner / Personaladministration

Wenn du ein gutes Gespür für Zahlen hast, genau arbeitest und gleichzeitig den Kontakt mit Menschen schätzt, dann bist du in dieser Position richtig. Wir bieten dir die Möglichkeit, Schritt für Schritt in die abwechslungsreiche Welt der Personalverrechnung hineinzuwachsen. Dabei lernst du von erfahrenen Teamkolleg:innen direkt on the job und vertiefst dein Wissen zusätzlich im Rahmen des Lehrgangs zum Personalverrechner.

Als Teil unseres Personalverrechnungsteams unterstützt du bei vielfältigen administrativen und organisatorischen Aufgaben. Du erfasst abrechnungsrelevante Daten in unseren Systemen, erstellst Verträge und Schriftstücke, kommunizierst mit Mitarbeiter:innen sowie Behörden und kümmerst dich um die sorgfältige Verwaltung der Personalakten. Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du mehr Verantwortung und betreust schließlich eigenständig einen Mitarbeiterkreis als kompetente Ansprechperson in allen Fragen rund um die Personalverrechnung.

LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG

In dieser abwechslungsreichen Rolle unterstützt du bei der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung von einzelnen Red Bull Tochtergesellschaften in Österreich. Hierfür stehst du auch im Austausch mit den österreichischen Behörden.

PERSONALADMINISTRATION

Du unterstützt bei der Personaladministration von Eintritt bis Austritt, erstellst Dienstverträge, Bestätigungen und Zeugnisse. Darüber hinaus übernimmst du die Stammdatenpflege, verwaltest Personalakten und hilfst bei der Datenauswertung sowie der Erstellung von Statistiken.

INTERNER ANSPRECHPARTNER

Nach entsprechender Einarbeitung bist du Ansprechpartner für Mitarbeiter bezüglich abrechnungsrelevanter und arbeitsrechtlicher Fragen. Dabei arbeitest du eng mit den HR Generalisten / HR Business Partnern und dem Talent Acquisition / Recruiting Team zusammen.

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Schule (kaufmännische Lehre, Matura, HAS, HAK); Berufserfahrung im administrativen Bereich, davon idealerweise mind. 2 Jahre im HR-Bereich oder in der Personalverrechnung; Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie eine klare, professionelle Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift; SAP-Kenntnisse sowie ein Grundkurs in der Personalverrechnung sind von Vorteil; Hohe Eigeninitiative, Genauigkeit und eine strukturierte, verlässliche Arbeitsweise; Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit im Team