Meister:in Krantechnik Elektrik

Die voestalpine Stahl GmbH ist die Leitgesellschaft der Steel Division, der größten der vier voestalpine Divisionen. Sie ist das internationale Stahlkompetenzzentrum des voestalpine Konzerns und führende Produzentin von hochqualitativen beschichteten Stahlprodukten für die Automobil-, Energie- und Hausgeräteindustrie. Als Teil des 'Technischen Service und Energie' setzen wir unser Know-how in der Anlagentechnik gezielt in den Fachbereichen Mechanik und Elektrik ein.

Aufgaben

Operative und personelle Führung von circa 30 Mitarbeiter:innen; Festlegung und Umsetzung von Sicherheitsstandards; Erstellung von Entwicklungsplänen für die Mitarbeiter:innenentwicklung sowie Durchführung von Einzelmitarbeiter:innengesprächen; Optimierung der innerbetrieblichen Abläufe sowie Umsetzung der betrieblichen Zielvorgaben; Lehrlingsmanagement (Planung, Auswahl, Betreuung, usw.) sowie intensive Zusammenarbeit mit dem Leihpersonalmanagement und Recruiting; Durchführung und Teilnahme an diversen Besprechungen; Ermittlung und Koordination des Werkstattbedarfes; Forcierung und Weiterentwicklung von diversen Themen wie OEx, KVP, LEAN, usw.

Anforderungen

Abgeschlossene Lehre oder Meisterausbildung im Bereich Elektrotechnik bzw. einem branchennahen Berufsfeld sowie mehrjährige Berufserfahrung; Ausgeprägter Arbeitssicherheitsgedanke; Soziale Kompetenz sowie Kommunikationsstärke; Wertschätzender und respektvoller Umgang mit Mitarbeiter:innen und Partner:innen; Einsatzbereitschaft und Flexibilität; Gute IT-Kenntnisse (MS Office, SAP)

Wünschenswert

Führungserfahrung von Vorteil

Wir bieten

Aus- und Weiterbildung; Coaching; strukturierte Einschulung; Betriebliche Altersvorsorge; barrierefreie Arbeitsplätze; umfassende Sicherheit bei Geschäftsreisen; flexible Arbeitszeitmodelle; Home-Office-Möglichkeiten; Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Betriebsarzt; Physiotherapie; psychische Gesundheitsförderung; Fitnessangebote; gesunde Ernährung; Parkplatz; Elektrotankstellen; Job Rad; gute Verkehrsanbindung; Kantine; frisches Obst; Getränke; Mitarbeiter-Events; regelmäßige Feedbackgespräche; offenes Miteinander; Mitarbeiterbeteiligung; Prämien; Vergünstigungen; moderne Arbeitsmittel; Einkaufsvergünstigungen; Gesundheitsangebote; jährliche Erfolgsprämie bei gutem Geschäftserfolg