Mitarbeiter:in im Kraftwerksschichtbetrieb Dezentrale Anlagen / Elektrotechnik

Die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgt Kund:innen mit Strom und Wärme. Das Fernwärmenetz ist mit einer Länge von mehr als 2.000 Kilometern das größte Westeuropas. Das Unternehmen beschäftigt rund 2.400 Mitarbeitende und deckt die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb.

Aufgaben

Bedienung, Kontrolle und Überwachung von Anlagenteilen des Kraftwerks; Einhaltung des Arbeits-, Gesundheits-, Brand- und Umweltschutzes im Verantwortungsbereich; Kurzfristige Auswertung von Anlagensituationen und -zuständen sowie Meldung von Störungen; Sofortige Durchführung korrektiver Maßnahmen zur Störungsbeseitigung; Einsatz im 5-Gruppen-3-Schichtdienst; Analyse und Beurteilung von Betriebsdaten; Klärung von Schadens- und Störungsursachen und Festlegung von Vorbeugungsmaßnahmen; Erstellung und Pflege von Dokumenten zum Bedienen und Steuern der Erzeugungsanlagen für den Betrieb; Betreuung, Einweisung und Überwachung von Fremdfirmen; Durchführung von Anlagenrundgängen; In- und Außerbetriebnahme von Anlagen; Mitarbeit in Neubauprojekten, beispielsweise bei Probebetrieben und Inbetriebsetzungen; Durchführung und Überwachung von Freischaltungen sowie Erstellen und Erteilen von Arbeitserlaubnissen gemäß Arbeitserlaubnisverfahren

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Elektroberuf oder zum/zur Kraftwerker:in; Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit; Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Zuverlässigkeit; Analytische und strukturierte Arbeitsweise; Schichtdiensttauglichkeit; Bereitschaft zu zeitweiser Alleinarbeit; Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket

Wünschenswert

Berufs- sowie Betriebserfahrung im Kraftwerksbetrieb; Idealerweise Kenntnisse in der Bedienung von Prozessleitsystemen

Wir bieten

37-Stunden-Woche, Führen von Zeitkonten; 29 Tage Urlaub, 5 Schichtfreistellungstage, pauschale Arbeitszeitausgleiche, Gesundheitstage (abhängig von Betriebszugehörigkeit), Verlängerung der betrieblichen Elternzeit; Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung; 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile, Schichtzulagen; Betriebliche Altersversorgung; ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot; Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit; Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice