Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung

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Bei uns wird deine Persönlichkeit geschätzt und deine Entwicklungsmöglichkeiten sind grenzenlos. Jede deiner Handlungen kann einen positiven und unvergesslichen Einfluss auf das Erlebnis unserer Kunden, deiner Kollegen und auch auf unseren Planeten haben und dazu beitragen, die Kunst der verantwortungsvollen Gastfreundschaft voranzutreiben.

Werde ein Heartist® und lass dich von deinem Herzen in eine Welt führen, in der das Leben voller Leidenschaft ist.

#WeAreHeartists

Um zu erfahren, was dich bei Accor erwartet, besuch uns auf https://careers.accor.com/ .

Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung

Unser Revenue Management Team für Europa & Nordafrika sucht dich als Multi Hotel Revenue Manager (m/w/d). Als Teil des Teams in Deutschland betreust du in dieser Rolle einen festen Stamm mehrerer Hotels innerhalb des Landes.

Die Position ist befristet für 2 Jahre, im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

Aufgaben

Du analysierst die Performance der Hotels anhand relevanter KPIs wie ADR, Occupancy und RevPAR und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab; Du beobachtest Markt, Wettbewerb, Preispositionierung und Verfügbarkeit und entwickelst gemeinsam mit den Hotels Maßnahmen zur Umsatzoptimierung; Du erstellst und steuerst dynamische Forecasts nach Zimmern, Umsatz, Segmenten und Tagen auf Basis von Buchungsentwicklung, Pick-up und Markteinflüssen; Du triffst tägliche Entscheidungen zu Pricing, Inventory Management, Gruppenangeboten und Vertriebskanälen, um Umsatz und Profitabilität zu maximieren; Du gibst Empfehlungen in den Bereichen Reservierung, Front Office und relevanten Systemen wie RMS und CRS; Du arbeitest eng mit General Manager*innen, Hotelteams und deinen Kolleg*innen zusammen und bringst dich in teamübergreifende Projekte ein

Anforderungen

Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie; Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.; Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit; Hohe Serviceorientierung sowie ein gutes Gespür für kommerzielle Zusammenhänge; Erfahrung mit Hotelsystemen wie CRS und Revenue-Management-Tools; Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell