OT-Netzwerk-/ Security-Administrator:in

Die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH sucht einen OT-Netzwerk-/ Security-Administrator:in am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Das Unternehmen versorgt Berlin klimaschonend mit Strom und Wärme und betreibt das größte Fernwärmenetz Westeuropas mit mehr als 2.000 Kilometern Länge. Ein Pre-Employment Screening ist Teil des Rekrutierungsprozesses.

Aufgaben

Auslegung, Implementierung und Betrieb aller Komponenten eines OT-Betriebsnetzes mit allen dazugehörigen Services inkl. kompletter Dokumentation, Überwachung und Wartung der Komponenten für mehrere Standorte in Berlin; Mitwirkung an der OT-Sicherheitsstrategie zur Entwicklung von Mechanismen zur frühzeitigen Erkennung von Bedrohungen und zur Einführung präventiver Maßnahmen; Mitarbeit an der kontinuierlichen Optimierung zur Steigerung der Sicherheit und Effizienz der OT/IT-Systeme im OT-Betriebsnetz; Begleitung von IT/OT-Digitalisierungsprojekten aus Security-Sicht

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder einer ähnlichen Fachrichtung (Muss); Erfahrung in der Integration und Konfiguration von Routern, Switches und Firewalls sowie deren Auslegung und Betrieb; Erste Erfahrungen im Betrieb von Systemen zur Angriffserkennung (SIEM, IDS, Schwachstellenscanner), Remote Access und Daten Diode im OT-Umfeld; Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau (Muss); Bereitschaft, vor Ort zu arbeiten (Muss)

Wünschenswert

Praktische Erfahrungen mit Ethernet / Layer 2 / Layer 3 Diensten; Kenntnisse im Betrieb eines modernen Carrier Netzes und gängiger Routingprotokolle (OSPF, EIGRP, BGP, MEF); Erfahrungen mit industriellen Kommunikationsprotokollen (z. B. PROFINET, Modbus, OPC UA); Wissen im Bereich KRITIS-Anforderungen und Normen (IEC 62443, 27001 und 27019) für Energieerzeuger; Freude an der Erarbeitung neuer Lösungen und der Optimierung komplexer OT-Landschaften; Ausgeprägte Lösungsorientierung; Fachübergreifende Fertigkeiten bzw. Bereitschaft zum Erwerb ebendieser

Wir bieten

Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Zeitkonten, mobiles Arbeiten); 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12., Freistellungsmöglichkeiten; Förderung der individuellen Entwicklung inkl. kostenfreier Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung; 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile; Betriebliche Altersversorgung; ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot; Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit; Gesundheitsangebote, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice