Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources Management - People Matter

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Mit weltweit über 12 000 Mitarbeitenden verfolgen wir bei Bosch Global Business Services ein gemeinsames Ziel: die Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen, die einen echten Mehrwert für Bosch schaffen.

Fortschrittliche Technologie und weltweite Zusammenarbeit sind unsere Treiber, durch die wir jeden Tag einen Unterschied machen. Durch unser einzigartiges Set-up bündeln wir alle kaufmännischen Prozesse unter einem Dach. Das ermöglicht Ihnen, in die spannende Welt von Bosch einzutauchen.

Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit von Bosch bei und gibt unseren Geschäftsbereichen den nötigen Freiraum, Technik fürs Leben zu entwickeln.

Aufgaben

Du gestaltest aktiv das gesamte Spektrum der Personalarbeit mit und erhältst tiefe Einblicke in moderne HR-Praktiken an einem unserer fortschrittlichsten Standorte.; Von Beginn an bringst du dich in vielfältige HR-Themen ein, darunter On- und Offboarding, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung, Digitalisierung und betriebliches Gesundheitsmanagement.; Du lernst das dynamische Tagesgeschäft unserer Personalabteilung kennen und arbeitest eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen, um unsere Personalprozesse ganzheitlich zu verstehen.; Anlassbezogen übernimmst du Sonderprojekte, wie die Organisation von HR-Veranstaltungen und die Erstellung aussagekräftiger Management-Präsentationen.; Du unterstützt uns bei der Koordination und Durchführung wichtiger Termine und Events, wie Workshops, Mitarbeiterentwicklungsgespräche und People-Konferenzen, an denen du auch aktiv teilnimmst.; Eigenständig begleitest und führst du den gesamten Prozess deiner Nachfolgeplanung durch, von der Stellenausschreibung über die Kandidatensichtung bis zur Auswahlentscheidung und Vertragserstellung.

Anforderungen

Ausbildung: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar mit guten Studienleistungen; Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, PowerPoint und Excel; Persönlichkeit und Arbeitsweise: motivierter, kommunikativer, kreativer und strukturierter Teamplayer, der organisiert vorgeht; Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und Englisch