PreMaster Programm – GapYear – HR Business Partner

Bei Bosch Rexroth dreht sich alles um Bewegung und den Erfolg unserer Kunden. Mit unseren vernetzbaren Antriebs- und Steuerungstechnologien sowie digitalen Lösungen arbeiten Maschinen und Anlagen effizient, sicher und leistungsstark. Wir bieten unseren Kunden Komponenten, Systemlösungen und Services für mobile und industrielle Anwendungen ebenso wie für die Fabrikautomation. In allen Bereichen schätzen wir das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeitenden und ermöglichen dynamische Karrieren in einem internationalen Umfeld.

Rund 32.000 Menschen in über 80 Ländern - und ein Unternehmenszweck: „We move industries to make our planet a better place.”

Willst auch du etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei der Bosch Rexroth AG.

Unser PreMaster Programm ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für engagierte Bachelor-Absolvent:innen , die das Ziel haben ein Masterstudium zu absolvieren. Nach dem Bachelor bietet die erste Phase bis zu 12 Monate praktische Erfahrung , um die fachlichen und unternehmerischen Zusammenhänge kennenzulernen. Die zweite Phase umfasst das eigenständige Masterstudium an einer Hochschule / Universität deiner Wahl. In diesem Zeitraum gibt es weitere Events und Seminare sowie persönliche Betreuung durch einen / eine Mentor:in auf dem Weg zu deinem Abschluss. Ebenfalls hast du während deines Studiums die Möglichkeit dich als studentischer / studentische Mitarbeiter:in in das Unternehmen einzubringen.

Als Teilnehmer:in in unserem PreMaster Programm bist du Teil unserer Abteilung Personal.

Aufgaben

Als PreMaster unterstützt du unsere HR Business Partner aktiv im Tagesgeschäft und lernst die Instrumente sowie Prozesse der Personalarbeit kennen. Du übernimmst aktiv Verantwortung und bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende.; Du entwickelst Schulungskonzepte sowie Onboarding-Programme für verschiedene Zielgruppen weiter. Dabei lebst du „copy with pride", stimmst dich mit den vorhandenen HR-Schnittstellen in der DC-Zentrale und an anderen Standorten ab und schaffst eine passende Optimierung.; In deiner Rolle wirkst aktiv an Projekten zur Stärkung unserer Unternehmenskultur mit und entwickelst Initiativen zur Förderung von Vertrauen und Kommunikation.; Innerhalb eines dynamischen Teams unterstützt du im Recruiting und operativen Personalmanagement und bringst dich bei der Optimierung bzw. Digitalisierung administrativer HR-Prozesse ein.; Darüber hinaus übernimmst du Verantwortung für übergeordnete Querschnittsthemen oder aufkommende Sonderprojekte wie beispielsweise die Change Begleitung des Umzugs bzw. Moderation von Workshops.

Anforderungen

Ausbildung: überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personal sowie dem Ziel ein Masterstudium aufzunehmen.; Erfahrungen und Know-how : sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint, Excel, Word), erste Praxiserfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert.; Persönlichkeit und Arbeitsweise : ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsstärke sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise; Sprachen : sehr gutes Deutsch und Englisch