Produktmanager (m/w/d) Digitale Teamaufbauprozesse (Befristet)

ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und unterstützt als starker Partner den Vertrieb mit modernen Dienstleistungen, fachlicher Expertise und zukunftsorientierten Lösungen. Rund 1.200 Mitarbeitende in 16 Fachbereichen gestalten gemeinsam leistungsstarke Services für die Unternehmensgruppe und tragen zu nachhaltigem Erfolg bei. Dabei stehen Zusammenarbeit, Verlässlichkeit, Innovation und die Menschen hinter den Prozessen im Mittelpunkt.

Als Produktmanager (m/w/d) für digitale Teamaufbau- und Ausbildungsprozesse übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung der Onboarding- und Ausbildungsplattform für unsere Vermögensberater/-innen. Sie gestalten die digitale Journey von Berufsinteressierten und neuen Vermögensberater/-innen aktiv mit und sorgen dafür, dass moderne Recruiting-, Ausbildungs- und Coachingprozesse nahtlos ineinandergreifen. Dabei arbeiten Sie eng mit Vermögensberater/-innen, Direktionsleitungen, Coaches, Dienstleistern und internen Fachbereichen zusammen.

Onboarding- und Ausbildungsplattform weiterentwickeln und betreuen

- Sie verantworten die fachliche Weiterentwicklung der Onboarding- und Ausbildungsplattform, koordinieren technische Optimierungen mit externen Dienstleistern und stellen eine hohe Nutzerfreundlichkeit für Direktionen, Coaches und neue Vermögensberater/-innen sicher.

Recruiting- und Ausbildungsprozesse digitalisieren

- Sie optimieren und digitalisieren Prozesse entlang der gesamten Recruiting-, Onboarding- und Ausbildungsreise – von der ersten Registrierung über die Qualifizierung bis zum erfolgreichen Einstieg als Vermögensberater/-in.

Vertriebspartner befähigen und begleiten

- Sie unterstützen Direktionsleiter/-innen und Vermögensberater/-innen bei der Einführung und Optimierung des eigenen digitalen Ausbildungs- und Schulungssystems, beantworten fachliche und technische Anfragen und treiben die weitere Verbreitung der Onboarding- und Ausbildungsplattform im Vertrieb voran.

Inhalte, Kampagnen und Trends steuern

- Sie pflegen und aktualisieren Ausbildungsinhalte, entwickeln zielgruppengerechte Ansprachekonzepte mit dem Vertrieb weiter und bewerten digitale Trends sowie neue Technologien für Recruiting, Onboarding und vertriebliche Qualifizierung.

Digitale Plattform- und Systemkompetenz

- Sie verstehen die Anforderungen moderner Onboarding- und Ausbildungssysteme und entwickeln daraus praxistaugliche Lösungen.

Verbreitung & Schulung

- Sie arbeiten eng mit dem Vertrieb zusammen, vermitteln Wissen in Workshops, Vorträgen und Trainingsformaten und befähigen Direktionsleiter/-innen sowie Ausbilder/-innen zur erfolgreichen Nutzung der Plattform.

Analytisches Denken und Gestaltungswille

- Sie erkennen Optimierungspotenziale, treffen datenbasierte Entscheidungen und möchten digitale Recruiting-, Ausbildungs- und Teamaufbauprozesse aktiv weiterentwickeln.

Anforderungen

Sie verfügen über Berufserfahrung im Produktmanagement, Projektmanagement oder der Weiterentwicklung digitaler Plattformen, idealerweise im Umfeld Recruiting, Learning, Vertrieb, Customer Experience oder HR-Tech.