Projektmanager Flächenmanagement & Standortentwicklung (m/w/d) - REF98442L

Sie möchten aktiv an der Entwicklung eines modernen Industriestandorts mitwirken und nachhaltige Nutzungskonzepte für Gebäude und Flächen gestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Standorts Hannover-Stöcken. Als Projektmanager Flächenmanagement & Standortentwicklung (m/w/divers) sind Sie verantwortlich für die optimale Nutzung und Weiterentwicklung von Flächen- und Gebäuderessourcen. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen sowie externen Ansprechpartnern zusammen.

Aufgaben

Analyse und Optimierung von Flächen-, Raum- und Nutzungsstrukturen am Standort Hannover-Stöcken; Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte für die Flächen- und Gebäudenutzung; Abstimmung von Flächenbedarfen sowie Planung von Flächenanpassungen und Umzügen für Mieter; Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für Management und Bereichsleitungen; Sicherstellung einer nachhaltigen und wirtschaftlichen Nutzung der Flächen- und Gebäuderessourcen; Mitwirkung in standortübergreifenden Projekten

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft, Architektur, Städtebau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs; Erste Berufserfahrung in der Flächenplanung, Standortentwicklung oder im Projektmanagement; Kenntnisse über Gebäudetechnik und -strukturen; Sicherer Umgang mit digitalen Tools wie SAP, CAD-Systemen und CAFM-Anwendungen; Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Analytisches Denkvermögen sowie konzeptionelle Stärke; Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise; Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpersonen

Wünschenswert

Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Mietverträgen

Wir bieten

Vergütung auf Basis des Tarifvertrags der chemischen Industrie inklusive tariflicher Jahresleistung und Urlaubsgeld; Flexible Arbeitszeiten und Sabbaticals; Individuelle Teilzeitlösungen, sofern mit den Anforderungen der Rolle vereinbar; 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus drei zusätzliche freie Tage (Zukunftsbetrag); Betriebliche Altersvorsorge; Individuelle Weiterbildungsangebote und Lernplattformen wie LinkedIn Learning; Aufstiegsmöglichkeiten; Mobiles Arbeiten bis zu 40 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland (für EU-Bürger); Rabatte und Mitarbeiter-Benefits; Gesundheitsfördernde Maßnahmen; JobRad-Leasing; Betriebliche Kinderbetreuungsplätze und kostenlose Notbetreuung; Vertraulicher externer Ansprechpartner (Fürstenberg Institut)