Recruiter für Sales-Positionen (m/w/d)

Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ Dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen.

- 11.000+ kluge Köpfe mit Gestaltungsdrang
- 100+ Standorte mit echter Reichweite
- #1 Out-of-Home Anbieter in Deutschland
- Top Digitalvermarkter in Deutschland
- 2,07 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2025

Aufgaben

Du identifizierst Sales-Talente in den neuen Bundesländern inkl. Berlin und übernimmst proaktiv die Suche und Ansprache von potenziellen Kandidat:innen über verschiedene Kanäle; Als Gesicht von Ströer im Recruiting für Sales-Funktionen bist Du die erste Ansprechperson für Bewerbende und unsere Führungskräfte aus den Vertriebsbereichen; Du verstehst es, Dich mit Vertriebs-Talenten, von (Quer-)Einstieg bis Management zu vernetzen und sie für Ströer zu begeistern; Du gestaltest eine erstklassige Candidate Journey: vom Erstgespräch über verschiedene Auswahlschritte bis hin zur Vertragserstellung; Mittels unseres Bewerbermanagement-Systems koordinierst und dokumentierst Du den gesamten Auswahlprozess, analysierst relevante KPIs und leitest daraus Maßnahmen zur Optimierung ab; Mit innovativen Ideen überzeugst Du bei der Mitarbeit an Konzepten zur Personalgewinnung und der Durchführung von Pilotprojekten in Deinen Regionen

Anforderungen

Du hast mehrjährige Erfahrung im aktiven Recruiting oder in der Personaldienstleistung und möchtest die Medienbranche, insbesondere unseren Vertrieb, kennenlernen; Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting Techniken, -Trends und -Tools inkl. Active Sourcing; Durch Deine Expertise in der Personalauswahl gewinnst Du die passenden Kolleg:innen für Ströer; Du besitzt die Fähigkeit, Bewerberprofile zu analysieren und mit den gewünschten Anforderungen abzugleichen; Du zeichnest Dich durch eine proaktive, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick