Recruiting Manager (m/w/d) Talent Acquisition

ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und unterstützt als starker Partner den Vertrieb mit modernen Dienstleistungen, fachlicher Expertise und zukunftsorientierten Lösungen. Rund 1.200 Mitarbeitende in 16 Fachbereichen gestalten gemeinsam leistungsstarke Services für die Unternehmensgruppe und tragen zu nachhaltigem Erfolg bei. Dabei stehen Zusammenarbeit, Verlässlichkeit, Innovation und die Menschen hinter den Prozessen im Mittelpunkt.

Im Recruiting-Team von ATLAS übernimmst du Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Du verstehst Recruiting als Balance zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Dabei richtet sich dein Blick nicht ausschließlich auf Lebensläufe und formale Kriterien. Du erkennst Potenziale, bewertest Passung differenziert und unterstützt Führungskräfte dabei, fundierte und nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen. Gleichzeitig übernimmst du Verantwortung dafür, dass Vakanzen erfolgreich besetzt werden und Recruiting-Prozesse zielgerichtet zum Abschluss kommen. Moderne Auswahlmethoden und diagnostische Instrumente siehst du dabei als wertvolle Unterstützung, um Potenziale fundiert einzuschätzen und bessere Entscheidungen zu ermöglichen.

Recruiting-Beratung & Besetzungssteuerung

- Du verstehst die Anforderungen unserer Fachbereiche, entwickelst nachhaltige Besetzungsstrategien und übernimmst Verantwortung für den langfristigen Aufbau erfolgreicher Teams. Dabei steuerst du Recruiting-Prozesse von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung und berätst Führungskräfte als kompetente Ansprechperson auf Augenhöhe.

Potenzialerkennung & Auswahlqualität

- Du führst strukturierte Interviews und bewertest Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur anhand ihrer bisherigen Erfahrung, sondern auch hinsichtlich ihres Potenzials, ihrer Lernfähigkeit und ihrer Passung zur Funktion. Dabei nutzt du geeignete Auswahlmethoden und Instrumente, um fundierte und ausgewogene Personalentscheidungen zu unterstützen.

Diagnostische Instrumente & Weiterentwicklung

- Du bringst Interesse an modernen diagnostischen Ansätzen mit und setzt dich mit Instrumenten auseinander, die Potenziale, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar machen. Dabei steht für dich nicht die Diagnostik selbst im Mittelpunkt, sondern deren Mehrwert für bessere Recruiting- und Besetzungsentscheidungen.

Marktverständnis & Recruiting Performance

- Du analysierst Anforderungen, Marktgegebenheiten und Kandidatenprofile differenziert und entwickelst daraus fundierte Empfehlungen. Du erkennst Potenziale, kannst Passung realistisch einschätzen und verlierst dabei nie das Ziel aus den Augen, Positionen erfolgreich und nachhaltig zu besetzen.

Methoden- und Instrumentenkompetenz

- Du kennst relevante Recruiting-Instrumente, Interviewmethoden und Auswahlverfahren aus der Praxis und setzt diese situationsgerecht, effizient und zielorientiert ein. Idealerweise bringst du Interesse an diagnostischen Tools und deren Einsatz zur Potenzialerkennung mit.

Analytische Stärke & Qualitätsbewusstsein

- Du arbeitest datenbasiert, denkst strukturiert und triffst Entscheidungen auf Grundlage relevanter Informationen. Dabei gelingt es dir, Potenzial, Passung und Besetzungserfolg gleichermaßen zu berücksichtigen, ohne Geschwindigkeit und Pragmatismus aus dem Blick zu verlieren.

Durchsetzungsvermögen & Beratungskompetenz

- Du kommunizierst klar und souverän, hinterfragst Anforderungen konstruktiv und vertrittst auch in anspruchsvollen Abstimmungssituationen überzeugend deine fachliche Einschätzung.

Anforderungen

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren Inhouse-Funktion und hast anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt. Erfahrungen in vertriebsnahen Rollen oder in der Besetzung von Sales-Funktionen sind von Vorteil.