Рекрутер

Мы студия дизайна, работающая с международными, инновационными, технологическими компаниями. Задача студии заключается в разработке и дизайне брендинга, UX/UI дизайне, видео и других цифровых и графических продуктов для зарубежных стартапов и корпоративных клиентов.

Мы развиваемся и растем, и поэтому нуждаемся в постоянном поиске новых сотрудников. В связи с этим ищем рекрутера.

Обязанности

- Поиск и подбор персонала на открытые позиции компании, фокус на диджитал позиции, дизайнеры, проджект менеджеры, девелоперы;
- Поиск персонала, работа с социальными сетями, платформой для дизайнеров — Behance, для контакта и поиска подходящих кандидатов;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Формирование базы кандидатов, ведение отчетности по проведенной работе;
- Находить активных и пассивных кандидатов из различных источников и сообществ: онлайн и внутренние базы данных, рекомендации сотрудников, мероприятия, сети и исследования;
- Отбирать резюме кандидатов и вести внутреннюю базу резюме;
- Проводить собеседования с использованием различных надежных инструментов / методов набора и отбора для фильтрации кандидатов;
- Оценивать соответствующие знания, навыки, опыт и способности соискателей;
- Мониторить и применять лучшие практики подбора персонала;
- Выступать в качестве контактного лица и строить влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора;
- Продвигать репутацию компании как «лучшее место для работы».

Requirements

Опыт полного цикла подбора персонала от 2-х лет,; Знания методик подбора персонала и опыт их успешного применения на практике,; Знание основных методов оценки кандидатов,; Креативность и готовность пробовать новое,; Проактивность, инициативность,; Хорошие коммуникативные навыки.; Желание и умение работать самостоятельно,; Грамотная устная и письменная речь,; Владение английским языком — intermediate и выше,; Отличный коммуникатор, который может влиять и развивать прочные партнерские отношения как внутри, так и за пределами компании,; Хорошая способность проводить разные типы интервью; Сильное понимание и опыт выявления сильных кандидатов — мотивирован поиском лучшего человека для работы.; Способность выполнять несколько задач одновременно и добиваться успеха в быстро меняющейся среде.