Senior HR Business Partner (m/w/d)

Pennylane ist eines der am schnellsten wachsenden Fintechs in Frankreich (und jetzt auch in Deutschland). Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen, suchen wir eine:n erfahrene:n Senior HR Business Partner:in zur Verstärkung unseres People-Teams. In dieser Rolle berichtest Du direkt an unsere Lead HR Business Partnerin und den Country Manager Deutschland Tobias Janiesch. Du arbeitest sowohl operativ als auch strategisch. Du bist eine vertrauensvolle Sparringspartner:in für unsere Teams und übernimmst gleichzeitig die Rolle einer Programmmanager:in, um eine erstklassige Employee Experience zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Aufgaben

Du agierst als Partner:in innerhalb des People-Teams; Du etablierst regelmäßige Rituale mit Führungskräften und Teammitgliedern; Du begleitest Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles (Onboarding, 3- und 6-Monats-Feedback, Performance Reviews, Gehaltsrunden, interne Wechsel, Offboarding etc.); Du berätst Führungskräfte zu Organisationsdesign, individueller Performance, Beförderungen und Vergütung; Du unterstützt Mitarbeitende bei Themen wie Learning & Development, Karrierepfade und persönliche Weiterentwicklung; Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen dem internationalen HQ und dem deutschen Markt; Du treibst den Einsatz moderner AI-Tools und datenbasierter HR-Prozesse aktiv voran; Du arbeitest aktiv an Projekten entlang der Roadmap des People-Teams mit; Du entwickelst und verantwortest fundierte Datenanalysen und Reportings, abgestimmt auf Business-Bedürfnisse

Anforderungen

5+ Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle; Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen; breite HR-Erfahrung in den Bereichen Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits; exzellent darin, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu entwickeln; Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder und internationale Teams zu verbinden und komplexe Themen zwischen HQ-Strukturen und lokalen Teams klar, diplomatisch und lösungsorientiert zu kommunizieren; sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch; Erfahrung darin, Performance-Management in stark wachsenden Organisationen zu steuern (300+ Neueinstellungen pro Jahr); Fähigkeit, interne Stakeholder souverän durch Projekte zu begleiten, z. B. bei Organisationsdesigns oder der Antizipation zukünftiger Bedarfe und Herausforderungen; hohe Neugier für AI, Automatisierung und moderne HR-Technologien; Fähigkeit, neue Ansätze pragmatisch in den Arbeitsalltag zu integrieren; operative Stärke und strategische Begleitung von Leadership-Teams in einer dynamischen Wachstumsphase; Energie aus einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld ziehen; sehr kollaborativ arbeiten; Erfahrung, um im Alltag business-relevante Prioritäten zu setzen

Wünschenswert

Französischkenntnisse

Wir bieten

Remote-Arbeit aus Deutschland; regelmäßige Arbeit aus dem europäischen Ausland möglich (max. 2 Stunden Zeitverschiebung zur MEZ); 30 bezahlte Urlaubstage; wettbewerbsfähiges Vergütungspaket; Unternehmensanteile; Budget zur Einrichtung eines komfortableren Arbeitsplatzes zu Hause; monatliche Pauschale für Coworking Space; Zugang zu Busuu; neueste Apple-Ausrüstung; regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen wie Tech Days und jährliches Firmenseminar