Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact

In einer Welt im Wandel, geprägt von neuen Technologien, der Dringlichkeit nachhaltigen Handelns und globalen Umbrüchen, stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen: sich neu zu erfinden und alle Interessengruppen nachhaltig einzubinden.

Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen.

Mit über 4.000 Berater*innen an mehr als 30 Standorten in ganz Europa arbeiten wir täglich daran, Geschäftsstrategien und Technologie zu verschmelzen, um innovative und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Unser Fokus liegt darauf, durch intelligente Methoden und Technologien nachhaltige Veränderungen zu erzielen.

Uns verbindet die gemeinsame Vision: „Driving meaningful impact“.

Bist du bereit, aktiv an dieser Veränderung teilzuhaben und in einem dynamischen Umfeld eine signifikante Rolle zu spielen? Dann bewirb dich und werde Teil des Teams.

Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? Dann übernimm Verantwortung für ein zukunftsrelevantes Themenfeld und bring deine Expertise dort ein, wo sie echten Wandel bewirken kann.

Aufgaben

Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector; Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software; Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch weiter – durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung; Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen; Du leitest komplexe Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams; Deine Erfahrungen, Referenzen und dein Netzwerk nutzt du gezielt für Business Development und die erfolgreiche Akquise neuer Projekte; Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet sowohl hybrides Arbeiten als auch den Einsatz vor Ort

Anforderungen

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs; Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit; Langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams zeichnet dich aus. Du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und ein leistungsstarkes Umfeld schafft, in dem Zusammenarbeit und Entwicklung im Mittelpunkt stehen; Außerdem kannst du nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development vorweisen; Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden; Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf Managementebene souverän und überzeugend auf; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level) runden dein Profil ab