Strategic HR Business Partner (m/w/d) Zentrale

Gestalte mit uns eine Welt, in der Inhalt zählt.

Bei Thalia glauben wir daran, dass Bücher und Geschichten Menschen bereichern und verbinden. Seit über 100 Jahren schaffen wir Raum für Ideen und Inhalte, die bewegen und inspirieren – in unseren über 570 Buchhandlungen, online und digital. Wir möchten, dass Lesen einfach zugänglich und erlebbar ist, und begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf ihrem persönlichen Weg zu neuen Welten und Perspektiven.

Unser Team von rund 7.000 Mitarbeitenden lebt diesen Anspruch jeden Tag. Wir übernehmen Verantwortung, teilen Wissen, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das das Lesen liebt und mit Leidenschaft daran arbeitet, den Zugang zu wertvollen Inhalten für alle Menschen zu ermöglichen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Thalia-Erfolgstory und bringe deine Ideen und deine Begeisterung aktiv ein – für eine Welt, in der Inhalt zählt.

Als HR Business Partner (m/w/d) machst du den Unterschied: Du verbindest strategische HR-Arbeit mit dem operativen Geschäft, begleitest Führungskräfte in der Zentrale als verlässlicher Partner und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Das bewegst du konkret

- Organisationsberatung & Führungskräfte-Coaching: Du bist strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte bei der Gestaltung leistungsfähiger Strukturen und einer wirksamen Führungskultur.
- Entwicklung von HR-Instrumenten: Du gestaltest zentrale HR-Instrumente als Hebel für eine zukunftsfähige Organisation – von der Konzeption bis zur nachhaltigen Verankerung in den Fachbereichen.
- Change-Management & Kulturentwicklung: Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv, schaffst Orientierung und machst organisatorischen Wandel für alle Beteiligten greifbar und gestaltbar.
- HR-Analytics & Organisationsdiagnose: Du erkennst Entwicklungsbedarfe frühzeitig durch kennzahlenbasierte Analysen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Arbeitsrecht & Compliance: Du sicherst den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen sich die Organisation weiterentwickeln kann, und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse souverän.
- Recruiting & Talentmanagement: Du verantwortest die Besetzung von Schlüsselpositionen und entwickelst ganzheitliche Konzepte zur Talentförderung, -bindung und Nachfolgeplanung.

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher oder psychologischer Ausrichtung (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation.; Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Organisations- oder Personalentwicklung.; Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen.; Tiefes Verständnis für organisationale Zusammenhänge und die nachhaltige Verankerung von Veränderungen.; Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Ebenen der Organisation.; Strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärk sowie echte Begeisterung für vielfältige Themen und der Anspruch, aktiv zu gestalten statt nur zu verwalten.