Liczba wakatów na szwedzkim rynku pracy stale się powiększa, a pracodawcy zgłaszają ogromne zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników - również zza granicy. Szacuje się, że na emigrantów zarobkowych czeka w Szwecji blisko 78 tys. miejsc pracy. Zatem jakie perspektywy zawodowe zapewnia ten kraj?

Czy warto pracować w Szwecji?

Liczba wakatów na szwedzkim rynku pracy stale się powiększa, a pracodawcy zgłaszają ogromne zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników - również zza granicy. Szacuje się, że na emigrantów zarobkowych czeka w Szwecji blisko 78 tys. miejsc pracy. Zatem jakie perspektywy zawodowe zapewnia ten kraj?

Rynek pracy w Szwecji

Luki w kadrach pracowniczych szwedzkich firm stają się dla lokalnych przedsiębiorców coraz bardziej problematyczne. Przekłada się to na mniejszą efektywność podejmowanych przez nich działań oraz zaburzenie cyklu rozwojowego poszczególnych firm. Z tego powodu pracodawcy wykazują gotowość do podjęcia współpracy z wyspecjalizowanymi kandydatami spoza kraju.

Pod względem formalności niezbędnych do rozpoczęcia pracy w Szwecji członkowie Unii Europejskiej znajdują się w uprzywilejowanej sytuacji - mogą oni pracować na tym terenie w pełni legalnie, a przed wyjazdem nie ma konieczności ubiegania się o pozwolenie na pracę. Zgodnie z prawem, jeśli planuje się przebywać w tym kraju przez okres dłuższy niż trzy miesiące, niezbędne jest uzyskanie specjalnego pozwolenia na pobyt. W tym celu w urzędzie migracyjnym trzeba przedstawić zawartą umowę o pracę oraz zaświadczenie szwedzkiego pracodawcy. Emigranci muszą dopełnić wszelkich, niezbędnych formalności w ciągu trzech miesięcy od przyjazdu.

Ustawowo szwedzki tydzień pracy obejmuje 40h, a osobom zatrudnionym w tym kraju przysługuje min. 25 dni urlopowych. Warto zaznaczyć, że Szwecja jest niezwykle atrakcyjna pod względem świadczeń socjalnych dla pracowników. Zalicza się do nich podstawowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz dobrowolne uzupełniające od utraty dochodów. Aby otrzymać drugie z wymienionych ubezpieczeń, należy spełniać następujące warunki:

• roczne członkostwo w szwedzkiej kasie bezrobotnych,
• warunek pracy - osoba pretendująca do uzyskania ubezpieczenia dobrowolnego musi zaświadczyć, że rok przed przejściem na bezrobocie przepracowała przynajmniej sześć miesięcy (80h w danym miesiącu) lub 480h (w ciągu 6 miesięcy, po 50h w miesiącu).

Gdzie można znaleźć pracę w Szwecji?

Jednym z najczęstszych powodów emigracji zarobkowej do Szwecji bezsprzecznie jest wysokość wynagrodzeń. Jako średnią pensję podaje się niejednokrotnie wielokrotność wynagrodzenia w Polsce - w przeliczeniu zazwyczaj wynosi ona kilkanaście tys. zł brutto.

Szanse kandydata na szwedzkim rynku pracy znacząco zwiększają konkretne kwalifikacje i kompetencje językowe - przez pracodawców zazwyczaj wymagany jest angielski, znajomość szwedzkiego nie jest obowiązkowa, o ile nie determinuje tego specyfika konkretnej branży.

Wskazuje się, że niedobory pracowników na terenie Szwecji występują w aż 12 branżach. Wolne stanowiska można znaleźć tam m.in. w służbie zdrowie - na atrakcyjne warunki pracy mogą liczyć wyspecjalizowani lekarze oraz pielęgniarki. Osoby z odpowiednim doświadczeniem nie będą miały również problemu ze znalezieniem zatrudnienia w charakterze opiekunki osób starszych lub dzieci.

Bardzo dobre perspektywy zawodowe na szwedzkim rynku pracy mają również pracownicy fizyczni − kompetentnych kandydatów aktywnie poszukują przede wszystkim firmy budowlane. Zatrudnienie znajdą na tym terenie wyspecjalizowani spawacze, cieśle, blacharze, magazynierzy, zbrojarze oraz murarze. Pracę w Szwecji zapewniają im m.in. takie firma budowlana Batlix. Interesujące oferty pracy kierowane są również do specjalistów ds. IT oraz nauczycieli.  

Warto również zaznaczyć, że Szwecja stanowi atrakcyjne miejsce do rozwoju własnej działalności. Firmę na tym terenie emigranci mogą prowadzić po dopełnieniu niezbędnych formalności w Urzędzie Podatkowym oraz uzyskaniu pozwolenia na pobyt.

Sprawdź aktualne oferty pracy - praca Szwecja