jobs.pl/Artikel/Arbeit im Ausland
Artikel auf Polnisch

Opiekunka w Niemczech

Redaktion jobs.pl · 07.02.2019

W niemieckim sektorze opieki wciąż brakuje pracowników. Liczbę nieobsadzonych wakatów na stanowiskach opiekunek i pielęgniarek szacuje się na ponad 30 tys. Braki w kadrach w sektorze medycznym oznaczają lepsze perspektywy dla wykwalifikowanych emigrantów zarobkowych. Sprawdź, na jakich stanowiskach i gdzie można znaleźć dobrze płatną pracę w niemieckiej opiece.

Opiekunka w Niemczech

W niemieckim sektorze opieki wciąż brakuje pracowników. Liczbę nieobsadzonych wakatów na stanowiskach opiekunek i pielęgniarek szacuje się na ponad 30 tys. Braki w kadrach w sektorze medycznym oznaczają lepsze perspektywy dla wykwalifikowanych emigrantów zarobkowych. Sprawdź, na jakich stanowiskach i gdzie można znaleźć dobrze płatną pracę w niemieckiej opiece.

 

 

Perspektywy zawodowe opiekunek w Niemczech

Niemieckie społeczeństwo należy najstarszych w Europie, dlatego brak wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników opieki to jedno z największych wyzwań, jakim musi stawić czoła sektor medyczny. Personelu brakuje tam zarówno w szpitalach, jak i domach opieki lub spokojnej starości. Wzrasta natomiast liczba osób potrzebujących pomocy opiekunek i pielęgniarek. Według danych z Federalnego Ministerstwa Gospodarki i Energii Niemiec pod koniec 2017 roku ok. 3,4 mln mieszkających tam osób potrzebowało profesjonalnej opieki - liczba ta wzrosła o ok. 20% w porównaniu z 2015 rokiem.

 

Z danych opublikowanych w serwisie thelocal.de wynika, że na terenie całego kraju pozostaje nieobsadzonych przynajmniej 35 tys. wakatów (sprawdź aktualne oferty - praca Niemcy). Wśród nich ponad 25 tys. to stanowiska pracy dla pielęgniarek lub opiekunek osób starszych. Zatrudnienie mogą tam bez trudu znaleźć również opiekunki środowiskowe lub opiekunki do dzieci.

 

Opiekunka osób starszych

Kandydaci posiadający doświadczenie na stanowisku opiekuna seniora, mogą wybierać spośród ogromnej ilości ofert. Dobra znajomość niemieckiego, pogodne usposobienie, empatia i sprawność fizyczna to kwalifikacje wymagane od opiekunek osób starszych w Niemczech. Dodatkowymi atutami na tym stanowisku mogą być:

  • ukończony kurs pierwszej pomocy,
  • medyczne wykształcenie,
  • prawo jazdy kat. B.

Zarobki na stanowisku opiekunki osób starszych różnią się w zależności od regionu Niemiec. Z informacji podanych w ofertach pracy w serwisie JOBS.pl wynika, że średnie wynagrodzenia utrzymują się na poziomie 1000 - 1600 euro. Osoby wyspecjalizowane w opiece osób starszych mogą znaleźć pracę m.in. w hospicjach, domach seniora i opieki społecznej, a także w domach osób prywatnych.

 

Opiekunka do dzieci

Praca jako opiekunka do dzieci w Niemczech to bardzo dobre rozwiązanie szczególnie dla młodych osób poszukujących tymczasowego zatrudnienia. Nianią z powodzeniem mogą zostać osoby o przyjaznym usposobieniu, z komunikatywną znajomością języka obcego, które potrafią nawiązać dobry kontakt z dzieckiem. Mile widziane przez rodziny, korzystające z tego typu usług jest także wcześniejsze doświadczenie w opiece nad dziećmi. Podejmując pracę jako niania, czy też tzw. au-pair, trzeba być przygotowanym także na wykonywanie obowiązków związanych z prowadzeniem domu. Warto podkreślić, że rodziny bardzo często zapewniają zatrudnionym opiekunkom bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie.

 

Według danych z payscale.com praca jako niania w Niemczech wiąże się ze średnimi zarobkami rzędu 11 euro za godzinę.

 

Opiekunka środowiskowa

W Niemczech występuje bardzo duże zapotrzebowanie także na opiekunki środowiskowe. Do ich zadań należy opieka nad osobami schorowanymi, niepełnosprawnymi i niesamodzielnymi - najczęściej seniorami, którzy ze względu na zły stan zdrowia przebywają w domu. Opiekunka środowiskowa odwiedza potrzebujących w ich miejscu zamieszkania i wspomaga w wykonywaniu codziennych czynności - m.in. pielęgnacji chorego, robieniu zakupów, przygotowywaniu posiłków i utrzymywaniu domu w czystości.

 

Opiekun medyczny, pielęgniarka

Zatrudnienie w Niemczech znajdą również osoby z wykształceniem pielęgniarskim lub opiekuna medycznego. Kandydaci z takimi kwalifikacjami mogą znaleźć pracę w opiece ambulatoryjnej, domach spokojnej starości oraz klinikach. W zależności od posiadanego doświadczenia oraz miejsca zatrudnienia opiekun medyczny w Niemczech może zarobić nawet ok. 1500 euro miesięcznie (dane o wynagrodzeniach pochodzą z ofert pracy w serwisie JOBS.pl).

 

Gdzie szukać pracy jako opiekunka w Niemczech?

Jak wynika z danych opublikowanych na thelocal.de, osoby poszukujące zatrudnienia jako opiekunka osób starszych w Niemczech, znajdą pracę np. w Berlinie, gdzie na każde 100 wakatów średnio przypada 43 bezrobotnych. Dobre perspektywy zapewnia im również Nadrenia Północna Westfalia ze stolicą w Düsseldorfie - tam na 100 wakatów przypada 34 bezrobotnych oraz Bawaria i Turyngia - w obu tych regionach na 100 wakatów przypada 14 bezrobotnych.

 

Kandydaci na stanowisko opiekuna medycznego lub pielęgniarki mogą znaleźć pracę m.in. w Berlinie (81 bezrobotnych na 100 wakatów), Meklemburgii-Pomorzu Przednim (74 bezrobotnych na 100 wakatów), Badeni-Wirtemberdze (29 bezrobotnych na 100 wakatów).

 

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe