Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
W dzisiejszych czasach wyjazd za granicę w poszukiwaniu pracy jest niezwykle popularnym rozwiązaniem. Coraz więcej osób wyrusza poza granice rodzimego kraju, aby zdobyć posadę, która zapewni im możliwości ciągłego rozwoju, dam im swego rodzaju satysfakcję z wykonywanego zajęcia, a także dzięki zagwarantuje odpowiedni poziom życia, dzięki godziwej pensji. Aktualnie ogromnym zainteresowaniem cieszą się w szczególności oferty niemieckich pracodawców, które są skierowane do osób gotowych podjąć pracę w charakterze opiekunki osób starszych. Warto jednak zaznaczyć, że aby zostać zatrudnionym na tego typu stanowisku, należy posiadać odpowiednie kompetencje. Dowiedz się, jakie warunki powinieneś spełniać, aby zostać zatrudnionym jako opiekun osoby starszej w Niemczech.
Ze względu na szczególny charakter pracy opiekuna, odpowiedni kandydat na to stanowisko powinien posiadać zarówno konkretne kwalifikacje zawodowe, jak i odpowiednie usposobienie, czyli kompetencje społeczne, ułatwiające mu nawiązanie swego rodzaju więzi z seniorem, który znajdzie się pod jego opieką. Oto najważniejsze umiejętności, którymi powinien wyróżniać się opiekun osoby starszej.
Kandydat na posadę opiekuna osób starszych powinien posiadać konkretne, udokumentowane doświadczenie w tej dziedzinie. Specjalistyczne kursy i szkolenia doskonale przygotowują do opieki nad seniorem, pozwalają bowiem zdobyć odpowiednią wiedzę i praktyczne umiejętności m.in. w takich dziedzinach, jak pielęgnacja osoby starszej, efektywna komunikacja z podopiecznym, czy też pierwsza pomoc w razie nagłego pogorszenia się jego stanu zdrowia.
Warto zaznaczyć, że kompetencje medyczne są niezwykle istotne w przypadku osoby pełniącej obowiązki opiekuna - przynajmniej podstawowa wiedza na temat popularnych schorzeń, dolegliwości oraz ich objawów, może okazać się bardzo przydatna w codziennej pielęgnacji seniora.
Im większa liczba ukończonych szkoleń, tym lepsze przygotowanie do wykonywania zawodu. Jest to jednocześnie swego rodzaju gwarancja lepszej jakości usług świadczonych przez konkretnego opiekuna, co może ułatwić rodzinie seniora podjęcie decyzji o oddaniu krewnego właśnie pod jego opiekę.
Warto uświadomić sobie, że zatrudnienie jako opiekunka osób starszych w Niemczech łączy się niejednokrotnie z ogromnym wysiłkiem fizycznym. Co za tym idzie, kandydat na takie stanowisko powinien charakteryzować się bardzo dobrą sprawnością i doskonałym stanem zdrowia, dzięki czemu będzie w stanie rzetelnie wykonywać swoje obowiązki.
Praca w charakterze opiekunki osób starszych w Niemczech bezsprzecznie łączy się z koniecznością posiadania pewnych umiejętności językowych, które pozwolą na skuteczne komunikowanie się z seniorem, aby jak najlepiej zrozumieć jego potrzeby. Od opiekunek osób starszych najczęściej oczekuje się przynajmniej podstawowej znajomości konkretnego języka obcego. Tym samym, planując wyjazd za granicę w celach zarobkowych, warto w swoich przygotowaniach uwzględnić również kurs językowy, podczas którego nieco rozwiniemy swoje dotychczasowe umiejętności lub nabędziemy zupełnie nowe kompetencje.
Opieka nad osobami starszymi to ogromny wysiłek − zarówno fizyczny, jak i psychiczny. Aby dobrze wykonywać swoje obowiązki, oprócz kompetencji zawodowych, należy posiadać także określone cechy charakteru, świadczących o 'naturalnych' predyspozycjach do wykonywania tego zawodu, który bardzo często poczytywany jest w kategoriach pewnego rodzaju misji.
Opiekunka osób starszych powinna charakteryzować się przede wszystkim cierpliwością i wyrozumiałością względem drugiej osoby. Równie ważna jest w tym zawodzie wrażliwość oraz chęć pomocy drugiemu człowiekowi. Najlepiej sprawdzają się w tej roli osoby otwarte i energiczne, o pozytywnym usposobieniu, które z łatwością nawiązują relacje z innymi.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria