Osoby, które podjęły pracę w Norwegii są z zasady objęte obowiązkiem płacenia w tym kraju podatku, począwszy od pierwszego dnia pracy.
Czy do zmierzenia się z rewolucyjnymi zmianami, jakie dokonują się aktualnie na rynkach pracy w Polsce i na świecie wystarczą ewolucyjne zmiany w zarządzaniu ludźmi? Co czeka branżę HR w obliczu tychże zmian - ewolucja czy rewolucja?
Podejmując legalną pracę za granicą należy pamiętać o tym, że uzyskiwanie dochodów jest jednoznaczne z obowiązkiem płacenia podatków.
Osoby, które podjęły się pracy w Norwegii, zobowiązane są także do złożenia rocznego zeznania podatkowego (selvangivelse - norweski PIT), w którym podają informacje o swoich zarobkach i innych przychodach uzyskanych w Norwegii.
Wśród Polaków planujących podjąć pracę za granicą Irlandia jest krajem bardzo popularnym. Niewątpliwie u podstaw takich wyborów leży nie tylko umiłowanie do irlandzkich górzystych pejzaży, ale także fakt, że w momencie przyłączenia Polski do Unii Europejskiej irlandzki rynek pracy został bez żadnych ograniczeń otwarty dla przybyszów z Polski.
Osoby wyjeżdżające do pracy w Norwegii muszą pamiętać, że na granicy będą zobowiązane do okazania ważnego paszportu (podczas wyjazdów turystycznych wystarczy wylegitymowanie się dowodem osobistym).
TELEFONY ALARMOWE I INFORMACYJNE
Wbrew obiegowym opiniom Norwegia nie jest krajem wiecznych lodów i śniegów. Owszem, w obszarach wysuniętych najbardziej na północ, już za kołem polarnym, zimy są mroźne (nawet do -400C) i długie (trwają w zasadzie od października do czerwca).
Dania jest jednym z najstarszych krajów członkowskich Unii Europejskiej (od 1973 roku), jednak nie zdecydowała się przystąpić do strefy EURO i zachowała swoją walutę narodową.