ds. płac jednostek oświatowych

sporządzanie list płac i innych wynagrodzeń osobowych i bezosobowych pracowników jednostek organizacyjnych między innymi nagród jubileuszowych, odpraw rentowych, emerytalnych, nagród, ekwiwalentów za urlop, nadgodzin, dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
obliczanie zasiłków chorobowych i opiekuńczych;
prowadzenie kart wynagrodzeń i kart zasiłkowych ZUS pracowników jednostek organizacyjnych;
prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych;
sporządzanie sprawozdań o strukturze zatrudnienia i wynagrodzeń nauczycieli wg karty nauczyciela;
sporządzanie wymaganych deklaracji podatku dochodowego od wynagrodzeń;
wystawianie zaświadczeń o wysokości zarobków i zatrudnieniu;
sporządzanie deklaracji GUS oraz PFRON;
sporządzanie druków zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;
obsługa programu PŁATNIK oraz VULCAN;
rejestracja pracowników jednostek organizacyjnych i dokonywanie zmian w ZUS;
sporządzanie i przekazywanie deklaracji ZUS;
sporządzanie druków Z-3 i IWA do ZUS;
korespondencja z komornikami, ZUS, US;
przygotowywanie i wydawanie pracownikom jednostek organizacyjnych rocznych raportów i deklaracji PIT.

Wymagania:
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat)
zawód - Pracownik obsługi płacowej
język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły
umiejetności - biegła obsługa komputera, Microsoft Office
wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia, w rozumieniu przepisów dotyczących szkolnictwa wyższego lub podyplomowe o kierunku rachunkowość, finanse, ekonomia, prawo lub administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne;
niekaralność, tj. osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
obywatelstwo polskie;
staż pracy co najmniej 3 lata w sektorze finansowym;
biegła obsługa komputera (środowisko Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel);
znajomość ustaw: o systemie ubezpieczeń społecznych, o finansach publicznych, o rachunkowości, o samorządzie gminnym, kodeksu pracy, karty nauczyciela;
stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku pracy.
Wymagania dodatkowe
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku;
znajomość obsługi jednostek samorządowych w zakresie spraw prawa pracy;
ukończone kursy kadrowo-płacowe;
komunikatywność, skrupulatność, dokładność;
umiejętność pracy samodzielnej jak i współpracy w zespole;
umiejętność pracy pod presją czasu;
odpowiedzialność oraz dobra organizacja pracy;
wysoka kultura osobista
staż pracy ogółem - lata: 3

Źródło oferty: ePraca, Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu.