Filialleitung m/w/d

Wir gehören zu den modernsten und innovativsten Bäckereiunternehmen Deutschlands. Mit rund 40 Verkaufsfilialen im Bergischen Städtedreieck und Umgebung stehen wir für Tradition, Qualität und Frische – jeden Tag aufs Neue. Du bist ein Organisationstalent, liebst den Duft frischer Backwaren und strahlst Freude im Umgang mit Menschen aus? Dann werde Filialleitung (m/w/d) in unserer Evertzberg-Filiale in Düsseldorf und gestalte mit deinem Team ein Einkaufserlebnis, das unsere Kunden begeistert!

Aufgaben

Entgegennehmen der Lieferungen inkl. Prüfung des Lieferscheins und Kontrolle des Wareneingangs; Erstellung des Thekenbildes; Bedienung der Arbeitsgeräte; Backen der Teiglinge; Vorbereitung des Snack-Bereichs inkl. Belegen der Brötchen und Braten von Eiern; Verkauf der Produkte und Kundenberatung; Entgegennahme von Kundenbestellungen; Durchführung von Produktbestellungen sowie Zusatzprodukten und Verpackungsmaterial; Kasse zählen und prüfen; Retourenkontrolle; Einhaltung der Ordnung in der Filiale (Spülen und Reinigungsarbeiten); Erstellung der Dienstpläne sowie Einarbeitung neuer Mitarbeiter; Erste Verantwortlichkeit bei allen filialrelevanten Themen und Ansprechpartner für die Verkaufsleitung

Anforderungen

Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen; Engagement zur persönlichen Weiterentwicklung; Flexibilität, Kommunikationsstärke und hohes Empathievermögen; Führungskompetenz, souveräne, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise; Planungs- und Organisationstalent

Wir bieten

Sicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten; Attraktive Mitarbeiterrabatte & Zusatzleistungen; Bis zu 600 € Gesundheitsbonus; Persönliche Unterstützung durch unseren Außendienst und eine Feelgood-Managerin; Sportliche Förderung (Zuschüsse für Sportvereine & Fitnessstudio-Rabatte); Betriebliches Gesundheitsmanagement & Dienstrad-Leasing; Betriebliche Altersvorsorge; Zuschuss zu Kita-Gebühren für Familien; Vergünstigte Nutzung des ÖPNV (Firmen- oder Azubi-Ticket); Ein wertschätzendes, kollegiales Betriebsklima; Einarbeitungsprogramm zur Filialleitung