Head of Supportability & Material Management (m/w/d)

Für Airbus Defence & Space in Friedrichshafen suchen wir für den Bereich „Space Digital“ in der Abteilung „Integrated Product Support“ einen Head of Supportability and Materiel Support (d/m/w). Die Schwerpunkte der Tätigkeiten beziehen sich auf nationale und internationale Projekte der sicheren Satellitenkommunikation. Als Abteilungsleiter (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für eine zentrale Schnittstelle innerhalb des Integrated Product Support zu unseren Kunden im öffentlichen Sektor.

Aufgaben

Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von ca. 14 Mitarbeitern im Bereich Supportability and Materiel Support; Planung, Vereinbarung, Überwachung und Berichterstattung bezüglich der erforderlichen Ressourcen; Definieren, implementieren und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Werkzeugen; Unterstützung im Angebotswesen und bei Vertragsänderungen; Identifizieren und Implementieren innovativer Lösungen zur Verbesserung der Produktunterstützbarkeit, zur Reduzierung der Lebenszykluskosten und zur Steigerung der Kundenzufriedenheit; Verwalten von Budget, Entwickeln von Ressourcen sowie Personalplanung der Abteilung; Steuerung, Überwachung und Sicherstellung aller Prozesse innerhalb des Supportability and Materiel Supports; Positionierung des Teams als direkter Ansprechpartner für Kundenthemen

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation mit fundierter Berufserfahrung; Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position; Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten gegenüber Vertretern aus Verwaltung und Behörden; Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C2); Gute Englischkenntnisse; Reisebereitschaft, vorwiegend national

Wünschenswert

Erfahrung und Kenntnisse aus dem Bereich Integrated Product Support

Wir bieten

Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen; 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche); Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical); Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven; Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.); Kantine und Cafeteria; teils standortnaher Kindergarten; Arbeiten in einem diversen Umfeld mit mehr als 140 Nationalitäten