HR Specialist Administration / Recruiting (m/w/d)

Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen.

- 13.000+ kluge Köpfe mit Gestaltungsdrang
- 100+ Standorte mit echter Reichweite
- #1 Out-of-Home Anbieter in Deutschland
- Top Digitalvermarkter in Deutschland
- 2,08 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2025

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Specialist Administration / Recruiting (m/w/d) in der Ströer SE & Co. KGaA in Teilzeit. Die Position ist zunächst auf ca. 1 Jahr befristet, im Rahmen einer Elternzeitvertretung, mit Option auf Übernahme.

Aufgaben

Du bist die zentrale Schnittstelle zu den HR Manager:innen, Fachbereichen, Betriebsräten und Mitarbeiter:innen; Du betreust eigenständig alle personaladministrativen Prozesse – von der Vertragserstellung über Arbeitszeugnisse bis zur Systempflege innerhalb unserer modernen HR-Systemlandschaft; Du koordinierst und begleitest Ein- und Austritte sowie Vertragsänderungen innerhalb unserer HR-Suite; Du übernimmst das komplette Bewerbermanagement – von der Stellenausschreibung bis hin zum Telefoninterview; Du entwickelst neue Ideen und bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein

Anforderungen

Du hast eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann) oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen; Du konntest erste Erfahrungen im operativen Personalmanagement sammeln; Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise SAP-Kenntnisse; Du bringst eine ausgeprägte System-Affinität mit und findest Dich schnell in neue digitale Anwendungen und Prozesse ein; Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wäre wünschenswert