IT Department Manager – HR-Systems (w/m/d)

Anton Paar entwickelt, produziert und vertreibt hochpräzise Labor- und Prozessmesstechnik sowie maßgeschneiderte Automations- und Robotiklösungen. Zur Weiterentwicklung unserer konzernweiten HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für unser IT Department HR Systems. In dieser Rolle verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team den stabilen Betrieb sowie die strategische und technologische Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Systeme mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SAP SuccessFactors.

Aufgaben

Fachliche und disziplinäre Führung des IT-Teams HR Systems; Strategische Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SAP SuccessFactors; Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR und weiteren Fachbereichen; Steuerung von Projekten, Change Requests, Schnittstellen und Systemweiterentwicklungen; Beratung von Management und Fachbereichen bei HR-IT- und Digitalisierungsthemen; Sicherstellung eines stabilen, integrierten und zukunftsfähigen Betriebs der HR-Systeme

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation; 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung in der HR IT, idealerweise in komplexen und international ausgerichteten Systemlandschaften; Fundierte technische SAP-Kenntnisse und Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors; Erfahrung in der technischen Konzeption, Bewertung und Umsetzung von Systemänderungen, Releases und Integrationslösungen; Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Organisation eines IT-Teams sowie in der Steuerung von Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Ressourcen; Gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in IT-Systemen; Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch; Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität

Wir bieten

Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen; Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert; Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert; Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum; Eine intensive individuelle Einschulung; Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten); Fachliche und persönliche Weiterbildung