Opiekun/ka osób starszych z zamieszkaniem ze znajomością języka holenderskiego

Opis stanowiska

Nasza oferta obejmuje:

• holenderską umowę o pracę
• konkurencyjne wynagrodzenie w wysokości 2050 EUR netto / miesiąc miesięcznie
• zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę
• składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki regulowane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników
• płatny urlop zgodny z holenderskimi przepisami prawa
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długotrwałej współpracy
• wsparcie naszych konsultantów w procesie zatrudnienia
• nasze usługi są darmowe (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:

• udzielanie wsparcia w codziennych zadaniach, w tym przy korzystaniu z toalety oraz podczas posiłków
• asystowanie w poruszaniu się oraz zachęcanie do korzystania z balkonika zamiast wózka inwalidzkiego
• przygotowywanie posiłków oraz gotowanie
• pranie i prasowanie odzieży
• realizacja prac domowych, w tym sprzątanie i dbanie o porządek
• zapewnianie towarzystwa, wsparcia emocjonalnego oraz poczucia bezpieczeństwa podopiecznym
• pomoc w codziennym funkcjonowaniu oraz oferowanie nadzoru i wsparcia w razie potrzeby

Oczekiwania:

• znajomość języka holenderskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w miejscu zatrudnienia
• posiadanie prawa jazdy kat. B oraz własnego samochodu
• cierpliwość, empatia i troskliwe podejście do seniorów
• doświadczenie w pracy z osobami starszymi będzie mile widziane
• zdolność do samodzielnego planowania pracy oraz odpowiedzialność
• gotowość do pracy z zakwaterowaniem, 6 dni w tygodniu z jednym dniem wolnym

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.