Practice Lead Zeitwirtschaft & Workforce Management (m/w/d) -- MUNICH

Practice Lead für den Aufbau und die Weiterentwicklung des GTA-Geschäfts (Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung und Workforce Management) der ACT-ON Group in Deutschland, mit fachlicher und operativer Verantwortung für Kundenprojekte, Teamführung und Business Development.

Aufgaben

Fachliche und operative Verantwortung für das GTA-Angebot in Deutschland; Entwicklung des Leistungsportfolios und Identifikation von Marktchancen; Leitung lokaler und internationaler Kundenprojekte von Analyse und Konzeption bis Implementierung und Einführung; Beratung von Kund:innen auf strategischer und operativer Ebene; Analyse von Organisationen, HR-Prozessen und Systemlandschaften; Aufnahme und Strukturierung fachlicher Anforderungen; Entwicklung von Zielbildern, Fachkonzepten und Lösungsszenarien; Erstellung von Lastenheften und Unterstützung bei der Softwareauswahl; Begleitung von Konfiguration, Tests, Roll-out und Systembetrieb; Change Management, Kommunikation und Anwenderschulungen; Aufbau und fachliche sowie methodische Weiterentwicklung des GTA-Teams in Deutschland; Begleitung von Consultants in Kundenprojekten; Unterstützung bei Business Development und Pre-Sales, inklusive Angebotserstellung und Präsentationen; Zusammenarbeit mit GTA-, HRIS- und Technologieexpert:innen in Frankreich, Belgien und der Schweiz

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung in der HR- oder HRIS-Beratung mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Workforce Management oder Personaleinsatzplanung; Erfahrung in der Leitung komplexer Beratungs- oder Implementierungsprojekte; Fundiertes Verständnis von HR-, Zeitwirtschafts- und Planungsprozessen; Erfahrung mit einer oder mehreren GTA- beziehungsweise Workforce-Management-Lösungen, beispielsweise ATOSS, UKG/Kronos, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HCM, ADP, Horoquartz, Kelio, Octime, Protime oder vergleichbaren Systemen; Erfahrung im Business Development, Pre-Sales oder beim Aufbau eines Beratungsangebots; Ausgeprägte Leadership-Kompetenz und Freude an der Entwicklung von Teams; Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Maßnahmen zu übersetzen; Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten; Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Reisebereitschaft im Rahmen nationaler und internationaler Kundenprojekte

Wünschenswert

Französischkenntnisse

Wir bieten

Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit, 2–3 Tage pro Woche remote zu arbeiten; Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsbezogenen Prämien für erfolgreich vereinbarte qualifizierte Kundentermine; Arbeitsumfeld in einem jungen internationalen Beratungsunternehmen mit Startup-Dynamik und Senior-Coaching-Expertise; Breites Spektrum an interessanten Aufgaben; Große Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung