Prawo do wynagrodzenia za pracę
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac.
Kontrakty menedżerskie
Kontrakty menedżerskie miały być wreszcie unormowane ustawowo -- ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych z 30 sierpnia 1996 roku stwierdza, że sprawowanie zarządu w spółce może być zlecone, w drodze umowy, osobie fizycznej lub prawnej oraz że część jej wynagrodzenia może być wypłacana w akcjach spółki.
Bezrobocie w Polsce - Styczeń 2001
Pod koniec grudnia 2000 stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 15%, a urzędy posiadały miejsca pracy dla 5700 osób, na jedną zaś ofertę pracy przypadało 473 osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Bezrobocie w Polsce ciągle utrzymuje tendencję wzrostową. W porównaniu z poprzednim miesiącem nastąpił skok o 0,5%, a w porównaniu z rokiem ubiegłym o 1.9%.
Menedżer umowny czy kontraktowy
Rozmowa z mec. WALDEMAREM GUJSKIM, specjalistą z zakresu prawa pracy, autorem książki "Kontrakty menedżerskie".
Ile dla menedżera, co w umowie
Tę nowatorską w sposobie przedstawienia tematu książkę cechuje fachowość i wyjątkowa wartkość przekazywania informacji. Autor, praktykujący adwokat, nie bawi się w puste rozważania, chce skutecznie przekazać wszystko co istotne.
Prawne uwarunkowania zwolnień pracowników wyższego szczebla zarządzania.
Konspekt / główne tezy / plan wystąpienia na konferencji IIR w dniu 5 czerwca 2001 r.: Podział menedżmentu spółek z o.o. i spółek akcyjnych I - członkowie zarządu II - osoby spoza grona członków zarządu
Cyberchałupnikiem bądź
Większość funkcji nowoczesnych firm może być wykonywana przez chałupników nowej generacji -- wysoko wykwalifikowane osoby, które bez opuszczania domu pracują na rzecz pracodawcy oddalonego otysiące kilometrów. Jest to metoda minimalizowania kosztów i maksymalizowania zysku. Dla chałupników nie trzeba tworzyć stanowisk pracy, stawiać biurek, sprzątać. Nie trzeba utrzymywać kosztownych etatów.
Poznaj swoje szanse i predyspozycje zawodowe.
Szukasz pracy? Chcesz się dalej kształcić? Nie wiesz, jaki wybrać zawód? Skorzystaj z pomocy Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.
Pracodawcy chcą wiedzieć o nas wszystko, chociaż nie mają do tego prawa
Na "dzień dobry" podajemy imię, nazwisko, datę i miejsce urodzenia, stan cywilny... To tzw. dane niewrażliwe, które potencjalny pracodawca pragnie poznać na wstępie. Sens ich ujawnienia nie budzi wątpliwości. Później jednak dociekliwość przyszłego szefa idzie zazwyczaj dalej, obejmując tzw. dane wrażliwe. Kobiety pytane są o to, czy zamierzają w najbliższym czasie zajść w ciążę, a mężczyźni np. o sympatie polityczne.