Katalog XXV Targów Pracy i Praktyk dla Informatyków i Elektroników na WEiTI PW
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z Katalogiem XXV Targów Pracy i Praktyk dla Informatyków i Elektroników na naszym Wydziale.
Jak zatrudnić specjalistów ze Wschodu
Należy zauważyć, iż pojęcie 'Wschodu' jest dość szerokie - tym bardziej z punktu widzenia polskiego prawa migracyjnego. Stąd też różne są zasady zatrudniania obcokrajowców ze Wschodu.
32% PRACOWNIKÓW DEKLARUJE POGORSZENIE STANU ZDROWIA PSYCHICZNEGO W WYNIKU PANDEMII
Niepokój związany z pandemią Covid-19 wystawił na próbę kondycję psychiczną pracowników. Długotrwałe podwyższenie poziomu stresu, w połączeniu z kontynuacją pracy zdalnej, może skutkować zaburzeniami samopoczucia zatrudnionych. Jak wynika z badania Hays Poland, pogorszenia stanu zdrowia psychicznego w wyniku pandemii doświadczył co trzeci pracownik. Mimo że firmy w ostatnim czasie zaczęły poświęcać więcej uwagi dobrostanowi zatrudnionych, to konkretne działania wspierające zdrowie psychiczne w miejscu pracy wciąż należą w Polsce do rzadkości.
W tych regionach Polski będzie potrzebnych najwięcej rąk do pracy
W ostatnim kwartale bieżącego roku najłatwiej o nową pracę będzie w południowo-zachodnim regionie kraju. To w takich województwach jak dolnośląskie i opolskie firmy będą poszukiwać najwięcej rąk do pracy. Chociaż prognozy rekrutacyjne pracodawców są tam najbardziej optymistyczne ze wszystkich 6 regionów Polski, to zapotrzebowanie na nowych pracowników będzie o połowę mniejsze niż rok temu. Umiarkowane szanse na znalezienie nowej pracy czekają na mieszkańców centralnego, północnego i południowego regionu, najmniejsze będę we wschodniej i północno-zachodniej części kraju.
JAK ŚWIAT PRACY MOŻE ZYSKAĆ NA PANDEMII?
Pandemia koronawirusa przez wielu pracowników i firmy postrzegana była głównie przez pryzmat potencjalnych zagrożeń. Mimo że niemal każda osoba doświadczyła pewnych negatywnych konsekwencji, to należy mówić również o pozytywnych zmianach, zapoczątkowanych przez wydarzenia ostatnich miesięcy. Konieczność okresowej zmiany trybu życia oraz funkcjonowania organizacji rzuciły światło na wiele istotnych spraw, co zdaniem ekspertów rynku pozytywnie przełoży się na sposób postrzegania i wykonywania pracy.
Bezpłatna Konferencja - HR Solutions Trends
8 października odbędzie się konferencja Online podczas, której poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów oraz obecnych wyzwań w świecie HR. Porozmawiamy o wszelkich nowelizacjach kodeksu pracy i efektywnych rozwiązaniach w czasie kryzysu. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR.
Ożywienie na rynku pracy? Polskie firmy znów będą zatrudniać nowych pracowników
W ostatnim kwartale bieżącego roku 9% firm będzie poszukiwać nowych pracowników, podczas gdy 4% w tym samym czasie planuje redukować etaty. Najlepsze perspektywy znalezienia nowej pracy będą w budownictwie oraz handlu. Najmniej ofert można się spodziewać w innych obszarach produkcji i innych usługach. Jednocześnie polski rynek pracy jest jednym z najmocniejszych - Polska jest siódmym z 43 krajów na świecie i trzecim z regionu EMEA, gdzie w najbliższym kwartale będzie najłatwiej o pracę. Więcej o planach personalnych firm w okresie od października do grudnia w opublikowanym dziś raporcie 'Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia'.
Wirtualne targi pracy Kariera IT - 30 września 2020
30 września odbędą się wirtualne targi pracy - Kariera IT. Wydarzenie tradycyjnie kierowane jest do ekspertów z dziedziny IT. Biorąc udział w ogólnopolskiej edycji targów pracy Kariera IT, każdy uczestnik przekona się, że poszukiwania pracy w czasach pandemii mogą być połączone z miłym spędzaniem czasu.
ROZWÓJ W DOMOWYM ZACISZU 48% SPECJALISTÓW W OKRESIE PANDEMII PODJĘŁO DZIAŁANIA ROZWOJOWE
Towarzyszące pandemii ograniczenie aktywności prowadzonej poza domem oraz okresowe przeniesienie życia zawodowego i towarzyskiego do sieci, gwarantowały pracownikom dodatkową przestrzeń do zdobywania nowych umiejętności. Z pojawiających się możliwości rozwoju w okresie pandemii skorzystał niemal co drugi specjalista. Czas izolacji oraz pracy zdalnej dla części pracowników był jednak na tyle intensywny, iż na rozwój często brakowało czasu lub energii. Tymczasem, jak zauważają eksperci rynku pracy, w obliczu dynamicznych zmian zachodzących w świecie pracy, pogłębianie wiedzy i nabywanie nowych kompetencji powinno być priorytetem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Niebieska Karta UE - szereg przywilejów dla pracowników w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. Jak ją uzyskać?
Cudzoziemiec zamierzający podjąć w Polsce zatrudnienie powinien uzyskać odpowiednie zezwolenie umożliwiające mu legalny pobyt i pracę. Zdecydowana większość pracowników ubiega się o udzielenie 'zwykłego' zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (zgodnie z art. 114 Ustawy o cudzoziemcach).
PRACOWNICY POLUBILI PRACĘ ZDALNĄ CZY PLANY POWROTU DO BIURA UWZGLĘDNIĄ ICH OCZEKIWANIA?
Wraz z odmrażaniem kolejnych gałęzi gospodarki, coraz więcej firm decyduje się na powrót pracowników do biur. Chociaż cały proces nierzadko ma charakter etapowy, a zatrudnieni początkowo pojawiają się w biurach wyłącznie w określonych dniach, to powrotowi często towarzyszą dodatkowe zasady bezpieczeństwa. Doświadczenia ostatnich miesięcy pokazują, że praca zdalna na stałe zagości w wielu firmach, co będzie odpowiedzią zarówno na aktualne potrzeby biznesu, jak i oczekiwania pracowników. Badanie Hays pokazało, że 67% specjalistów w wyniku pandemii spojrzało na pracę zdalną bardziej pozytywnie.
ELASTYCZNOŚĆ, KTÓRĄ DOCENIAJĄ OBIE STRONY RAPORT HAYS NOWOCZESNE FORMY ZATRUDNIENIA. NA OKREŚLONY CZAS
Rozwiązania pracy czasowej zarówno przez firmy, jak i część specjalistów oraz menedżerów są postrzegane głównie przez pryzmat korzyści. Dla doświadczonych ekspertów kontrakty B2B czy projekty interimowe są szansą na otrzymanie atrakcyjniejszego wynagrodzenia. Z kolei dla młodych absolwentów, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, czasowe zobowiązania dają możliwość zdobycia cennego doświadczenia. Mimo że powody stojące za wyborem pracy czasowej różnią się w zależności od tego, czy przyglądamy się firmom czy profesjonalistom, to oba te spojrzenia łączy dążenie do elastyczności (...)