X edycja konferencji HRcamp
Już 9 października odbędzie się X edycja kultowej już konferencji HRcamp, organizowanej przez Employer Branding Institute. To doskonała okazja do inspiracji i dzielenia się doświadczeniem z autorytetami i profesjonalistami z branży HR i Employer Brandingu.
Prawa i dodatkowe świadczenia dla pracownika w Niemczech
Zagranicznym pracownikom, którzy zdecydowali się podjąć zatrudnienie na terenie Niemiec, przysługują konkretne prawa. Jeśli planujesz wyjazd w celach zarobkowych do tego kraju, sprawdź, czego możesz oczekiwać od pracodawcy.
ERA KRÓTSZEGO STAŻU - PRACA NA CAŁE ŻYCIE TO PRZESZŁOŚĆ
Zmiana coraz mocnej wpisana jest w życie zawodowe, niezależnie od stanowiska czy obszaru specjalizacji. Eksperci Hays przekonują, że decyzja o związaniu się z nową firmą bywa bardzo trudna, ale często okazuje się sprzyjać rozwojowi kariery. Pozostawanie przez wiele lat w jednej firmie może ograniczać dostęp do różnorodnych możliwości. Pracownicy przez lata zajmujący to samo stanowisko albo pełniący jedną rolę w organizacji przez dłuższy czas, są również coraz mniej atrakcyjni dla pracodawców. Zwłaszcza w branżach charakteryzujących się wysoką częstotliwością i zakresem zmian, gdzie od kandydatów oczekuje się zdolności adaptacyjnych oraz aktualnej wiedzy specjalistycznej (...)
Pracownik fizyczny w Niemczech - najlepiej płatne stanowiska
Praca w Niemczech to doskonałe rozwiązanie dla osób poszukujących zatrudnienia na stanowisku pracownika fizycznego. Pracodawcy oferują tam atrakcyjne wynagrodzenie kandydatom z konkretnymi umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym. Przedstawiamy przykładowe zarobki, na które pracownik fizyczny w Niemczech może liczyć na poszczególnych stanowiskach.
Praca sezonowa dla młodych w Wielkiej Brytanii
Wakacyjna praca za granicą to dla studentów świetna okazja do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, nowych kompetencji i satysfakcjonującego wynagrodzenia. Wiele młodych osób decyduje się na wyjazd w celach zarobkowych do Wielkiej Brytanii, która wciąż zachęca młodych dobrymi perspektywami zawodowymi. Sprawdź, gdzie studenci mogą liczyć na atrakcyjne zatrudnienie oraz na jakie zarobki mogą liczyć za granicą.
Dzień z życia trenera pracy Doświadczenia zawodowe, dotyczące postrzegania osób z zaburzeniami psychicznymi
Pracuję jako trener pracy w Stowarzyszeniu Otwarte Drzwi i obstawiam, że ta informacja niewiele wniosła. Trener pracy, czyli kto - coach, trener na siłowni, bezwzględny nadzorca? Nic z tych rzeczy! Moja praca polega na wspieraniu osób z zaburzeniami psychicznymi, w tym głównie niepełnosprawnością intelektualną w znalezieniu i utrzymaniu pracy. Brzmi jak żmudne, ciężkie i obciążające psychicznie zajęcie? Być może, jednak daje dużo radości i satysfakcji. Tym, co naprawdę mnie frustruje jest niewiedza pracodawców i współpracowników, niechęć i brak tolerancji. Uznałam, że nie każda walka musi odbywać się na płaszczyźnie fizycznej (gdybym doszła do innych wniosków, prawdopodobnie odbywałabym właśnie karę pozbawienia wolności za kilkadziesiąt zabójstw), dlatego właśnie powstał ten tekst.
10 najlepiej płatnych zawodów w Niemczech w 2017/2018
Niemcy już od wielu znajdują się na liście najpopularniejszych kierunków emigracji zarobkowej naszych rodaków. Kraj ten cieszy się tak ogromnym powodzeniem m.in. ze względu na atrakcyjną dla nas lokalizację, a także interesujące perspektywy zawodowe. Zatrudnienie mogą znaleźć tam zarówno wykwalifikowani pracownicy fizyczni, jak i specjaliści, na których niemieccy pracodawcy aktualnie zgłaszają bardzo duże zapotrzebowanie.
W Polsce narasta problem braku rąk do pracy
Na rynku pracy brakuje dostępnych kandydatów, ich oczekiwania finansowe są zbyt wysokie lub nie posiadają potrzebnego na danym stanowisku doświadczenia - to głównie z tych powodów polskie firmy mają trudności z obsadzaniem miejsc pracy nowymi pracownikami. W tym roku na brak dostępnych kandydatów narzeka 52% pracodawców, podczas gdy dwa lata temu sygnalizowało to 36% przedsiębiorstw. To problem, który najbardziej doskwiera firmom z południowej Polski, tam o niedoborze rąk do pracy mówi 58% pracodawców. Najmniej, bo 44% firm, które z tego powodu nie mogą obsadzić miejsc pracy jest zlokalizowanych na wschodzie Polski.
Raport ManpowerGroup: Nowe technologie w służbie rekrutacji
32% Polaków poszukujących pracy znalazło ofertę zatrudnienia dzięki reklamie wyświetlanej w serwisach społecznościowych. 22% kandydatów korzystało do tego celu z aplikacji mobilnych, a 21% wymieniało wiadomości z potencjalnym pracodawcą. Więcej o tym, z jakich rozwiązań technologicznych korzystają kandydaci w poszukiwaniu zatrudnienia w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'Siri, szukaj ofert pracy'.
OBECNOŚĆ NIE OZNACZA EFEKTYWNOŚCI - ROSNĄCE ZNACZENIE PRACY ZDALNEJ
Szerokie zastosowanie nowoczesnych technologii w biznesie oraz elastyczne podejście firm do organizacji pracy sprawiają, że wykonywanie obowiązków poza siedzibą firmy jest możliwością oferowaną wielu ekspertom. Organizacje zaczynają rozumieć, że sama obecność pracownika w biurze nie jest gwarancją większej efektywności. Z drugiej strony rozwiązania pracy elastycznej są wymaganiem wielu profesjonalistów, którzy mogą wybierać spośród wielu ofert pracy. Z badań Hays Poland wynika, że pracę zdalną już teraz umożliwia 55% firm.
W Polsce północnej brakuje inżynierów, w południowo-zachodniej pracowników służby zdrowia
Z największymi trudnościami w pozyskiwaniu odpowiednich osób do pracy mierzą się firmy zlokalizowane w Polsce północnej - 59% pracodawców z tego regionu ma problemy w rekrutacji pracowników. Mniejsze kłopoty dotykają przedsiębiorstwa z Polski wschodniej (46%). We wszystkich 6 analizowanych regionach kraju największe trudności sprawia znalezienie wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Przedstawicieli jakich zawodów brakuje jeszcze na polskim rynku pracy? Firmy z Polski północnej i południowej narzekają na brak chętnych do pracy w restauracjach i hotelach, a pracodawcy z Polski północno-zachodniej na niedobór pracowników służby zdrowia. Zobacz więcej w najnowszej analizie ManpowerGroup.
DOBRY START W ZAWODOWĄ PRZYSZŁOŚĆ
Na pytanie o najlepszy wybór szkoły średniej i kierunek dalszego kształcenia trudno dziś jednoznacznie odpowiedzieć. Rynek pracy zmienia się na tyle szybko, że profesje pożądane dzisiaj, za kilka lat mogą okazać się nieatrakcyjne. Automatyzacja oraz sztuczna inteligencja wpływają na zadania realizowane przez pracowników oraz zmieniają profil kandydatów poszukiwanych przez organizacje. Z pewnością przy podejmowaniu decyzji warto wziąć pod uwagę długoterminowe prognozy oraz trendy i kształcić się w kierunkach, które pozwolą rozwinąć umiejętności potrzebne firmom w nadchodzących latach.