Wywiad z Bartłomiejem Ślusarczykiem - Dyrektorem ds. Rozwoju Rynków, Wolters Kluwer Polska

Wywiad z Bartłomiejem Ślusarczykiem – Dyrektorem ds. Rozwoju Rynków, Wolters Kluwer Polska

Wywiad z Bartłomiejem Ślusarczykiem – Dyrektorem ds. Rozwoju Rynków, Wolters Kluwer Polska

Skąd idea zorganizowania cyklu konferencji biznesowych Twoja Kariera?

Projekt „Twoja Kariera” rozpoczyna się w momencie, gdy na rynku mamy do czynienia ze stopniowo oddalającym się kryzysem, który pokazał, że organizacje a tym samym pracownicy muszą być przygotowani na nowe wyzwania, szybkie dopasowanie do nowych warunków i szukanie innowacyjnych rozwiązań. Właśnie zmiany, przed którymi aktualnie stoją pracodawcy i sami pracownicy były inspiracją dla wydawnictwa Wolters Kluwer Polska do zorganizowania wydarzenia, które pozwoli na zaprezentowanie i omówienie najważniejszych wyzwań, przed którymi stoją zarówno pracownicy jak i pracodawcy. Co ważne, jest to cykl konferencji otwartych, w którym udział możliwy jest tylko na podstawie rejestracji na stronie projektu:www.kariera.ABC.pl

Dlaczego konferencja odbywa się w aż 6 miastach ?

Zmiany, które zachodzą w polskiej gospodarce oraz ich siła oddziaływania na poszczególnych pracodawców maja zupełnie inne natężenie w różnych regionach Polski dlatego też wydawnictwo Wolters Kluwer zdecydowało się przygotować nie jedną konferencją ale cykl sześciu konferencji w różnych miastach, tak aby uczestnicy zarówno po stronie pracowników jak również pracodawców mieli dostęp do najbardziej szczegółowych i aktualnych dla danego regionu rozwiązań.

Gdzie odbędą się najbliższe konferencje Twoja Kariera?

Mamy już za sobą konferencję w Krakowie i Gdańsku. W maju odbędą się konferencje w Poznaniu, Wrocławiu i Łodzi. Ostatnia konferencja podsumowująca cały cykl odbędzie się 8 czerwca w Warszawie.

Jakie zagadnienia poruszone zostaną w części dla pracodawców?

Zależy nam na pokazaniu narzędzi i rozwiązań z obszaru rekrutacji, przyciągnięcia i utrzymania talentów, budowania wizerunku, nowoczesnych narzędzi do zarządzania kapitałem ludzkim, zmian w prawie pracy oraz na tematach z obszaru szkoleń i rozwoju. Wystąpienia w ramach konferencji prowadzą eksperci z takich firm jak: PricewaterhouseCoopers, Monster Worldwide Polska, Advisory Group TEST Human Resources, Personel Plus, GoldenLine.pl, Sage, Universum Polska oraz Landster Business Development Center.

Czym więc różni się część dedykowana pracownikom. Czy podejmowane są inne zagadnienia?

Część popołudniowa dedykowana jest wybranym pracownikom i studentom. Zapraszamy do udziału w tej części te osoby, które poważnie i w przemyślany sposób budują swoją ścieżkę kariery i rozwój zawodowy. Zapraszamy grupę osób, które są lub chcą się znaleźć w grupie high potentials, do talentów, które przyczyniają się w znaczący sposób do rozwoju organizacji. Część ta ma również bardziej praktyczny charakter. Obok wystąpień warsztatowych dotyczących pisania CV i udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, pojawiają się tematy dotyczące aktualnych wymagań pracodawców, metod budowania ścieżki kariery, jak również porady samych pracodawców dotyczące oczekiwań wobec kandydatów do swoich firm.

Warto również pokreślić, że niezależnie od części wykładowej przy stolikach eksperckich dyżurować będą specjaliści, z którymi można porozmawiać na tematy: Jak kształtuje się wynagrodzenie pracowników w danej branży/sektorze/na stanowisku? Jakie programy rozwojowe z zakresu zarządzania talentami warto stosować? Z jakich narzędzi do rekrutacji warto korzystać? Po jakie technologie HR sięgać? Jaką ofertę dla pracowników mają najlepsi pracodawcy w regionie? Jak dostać pracę w wymarzonej firmie?