Kraftwerker:in im Tagesdienst – Freischaltbüro

Die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH sucht eine Kraftwerker:in im Tagesdienst – Freischaltbüro am Standort HKW Reuter West (Berlin) in unbefristeter Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Als Mitarbeiter:in im Freischaltbüro gewährleistet die Position mit dem Team einen sicheren Prozess für das Freischalten von Anlagen, damit Instandhaltungsmaßnahmen und Projekte durchgeführt werden können.

Aufgaben

Koordination des gesamten Freischaltprozesses; Durchführung, Überwachung, Erstellung und Erteilung von Arbeitserlaubnissen gemäß dem Arbeitserlaubnisverfahren; Kontrolle der Arbeitserlaubnisverfahren und Rückmeldungen; Abschluss der Arbeitserlaubnisverfahren nach Rücksprache mit dem Anlagenverantwortlichen und entsprechenden Kontrollen; Kurzfristige Bewertung von Anlagensituationen und -zuständen sowie Meldung von Störungen; Unterstützung bei der sofortigen Beseitigung von Störungen; Analyse und Beurteilung von Betriebsdaten; Mitwirkung bei der Klärung von Schadens- und Störungsursachen und Festlegung von Vorbeugungsmaßnahmen; Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Dokumenten für das Bedienen und Steuern der Erzeugungsanlagen; Unterstützung der Schicht bei eintretenden Havarien

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Metall-, Maschinenbau- oder Elektroberuf mit Kraftwerkerausbildung; Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Belastbarkeit; Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Zuverlässigkeit; Fähigkeit zum eigenverantwortlichen, als auch unterstützenden Arbeiten; Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau; Fahrerlaubnis Klasse B

Wünschenswert

Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und SAP; Idealerweise Kenntnisse in der Bedienung von Prozessleitsystemen

Wir bieten

Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Zeitkonten, mobiles Arbeiten); 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12., Freistellungsmöglichkeiten; Förderung der individuellen Entwicklung, kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung; 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile; Betriebliche Altersversorgung; ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot; Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit; Gesundheitsangebote, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice