Werkstudent Konzernentwicklung (m/w/d)

Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Willkommen im Ressort Vorstandsvorsitz. Wir sind verantwortlich für die strategischen Themen der R+V. Geprägt durch ein dynamisches Umfeld, ein vielfältiges Aufgabenspektrum und einen starken Teamgedanken arbeiten wir stets zielorientiert daran, unsere R+V voranzubringen und weiterhin zukunftsfähig zu gestalten.

Aufgaben

Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen/Projekten der Konzernentwicklung; Unterstützung bei der Durchführung von Workshops mit internen Stakeholdern und Partnern; Erstellung überzeugender Präsentationen mit intuitiven Grafiken und Designs in MS Office, insbesondere PowerPoint; Kommunikation allgemeiner Informationen über Tools wie Sharepoint, Confluence und MS Teams; Bearbeitung/Dokumentation von Startup- und Partner-Anfragen; Organisation von Veranstaltungen; Recherche von Markentwicklungen und Trends aus der Versicherungs- und Startup-Szene

Anforderungen

Bachelor- oder Masterstudent im Bereich Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang; Bereitschaft, sich remote in das Team einzugliedern und über MS Teams und Shared-Document-Lösungen zusammenzuarbeiten; Versiert in der Datenbankrecherche und der Nutzung des Internets als Informationsquelle; Sicherer Umgang mit MS Office-Tools und gängigen Webanwendungen; Schnelle Auffassungsgabe; Analytisches und konzeptionelles Denken; Teamgeist; Begeisterungsfähigkeit für neue Themen; Offene, kommunikative Art; Selbstständiger, strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil

Wir bieten

Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro; Standardmäßig 38h-Woche; Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto; 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.); 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem; Sonderzahlungen; Mitarbeitertarife & Rabattaktionen; Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement; Hauseigenes Fitnessstudio und Wellpass; Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, überdachte Fahrradparkplätze; Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“, Pflegenetzwerk & R+V-Sozialberatung; Gesunde Speisen im Betriebsrestaurant; Förderung durch die R+V Akademie und externe Qualifizierungsmaßnahmen