Wynagrodzenia osób z doktoratem
W 2013 roku mediana płac osób posiadających doktorat wyniosła 4 800 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Pensje w przedsiębiorstwach rosną coraz wolniej
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w III kwartale 2014 roku wzrosło o 3,4% w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku - podaje Główny Urząd Statystyczny. Na koniec września wyniosło ono 3 901 PLN. W porównaniu z dwoma poprzednimi kwartałami, wzrost realnej płacy zwolnił i wyniósł 3,5% w odniesieniu do roku poprzedniego. W I kwartale 2014 roku wzrost ten wynosił 3,7% a w II kwartale 3,8%.
Schizofrenia - to nie śmierć zawodowa
Jesteś typem przywódcy czy raczej podwładnego?
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jakie cechy osobowości powinien posiadać dobry przywódca?- Charyzmę, upór, a może wytrwałość? Czy brak tych cech spycha Cię bezpowrotnie na stanowisko podwładnego?
Przedsiębiorczy, otwarty, aktywny... klient Akademickiego Biura Karier
Młodzi ludzie, którzy rozpoczynają studia, traktują je jako pewną inwestycję, która przyniesie im w przyszłości wymierne korzyści, a więc zapewni lepsze perspektywy zawodowe. Tymczasem ukończenie uczelni wyższej dziś nie gwarantuje już znalezienia pracy. Rynek pracy to przede wszystkim rynek pracodawców, którzy wobec kandydatów mają coraz większe oczekiwania i wymagania.
10 najbardziej osobliwych zawodów na świecie
Masturbator bydła, tester w domu publicznym, zaganiacz małp - takie zawody istnieją!
Dress Code - czyli jak się ubrać do pracy?
Zmiana sezonu to zmiana garderoby, ale w niektórych zawodach ta kwestia jest traktowana bardzo rygorystycznie. Zasady Dress Code podpowiedzą Wam jak wybrać strój do pracy.
Zawód - nauczyciel języka angielskiego - kreatywność mile widziana
WYNAGRODZENIA OSÓB O RÓŻNYM STAŻU PRACY W 2013 ROKU
Najmniejsze różnice w zarobkach osób o różnym stażu pracy odnotowano wśród pracowników szeregowych (osoby o stażu do 1 roku otrzymywały miesięcznie 2 222 PLN, a pracujące ponad 16 lat 2 700 PLN). Natomiast wynagrodzenie osób pracujących w firmach z przewagą kapitału było nawet 79% mniejsze niż pracowników zagranicznych przedsiębiorstw .
Praca tymczasowa a konkurencyjność przedsiębiorstwa
Kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu ma dla organizacji umiejętność generowania kapitału ludzkiego, który zapewni możliwość wprowadzania innowacji. Aby przedsiębiorstwo było w stanie szybko reagować na zmiany, konieczne jest m.in. zwiększenie efektywności jego pracy, które wyraża się m.in. większą elastycznością w wyborze form zatrudnienia pracowników i organizacji czasu pracy. Stąd coraz więcej firm decyduje się na ograniczenie liczby pracowników stałych przedsiębiorstwa na rzecz korzystania z pracowników tymczasowych.
Pracoholizm - przerost ambicji czy groźna choroba?
