Angielski, niemiecki czy chiński - jakie umiejętności sprawdza pracodawca?

Angielski, niemiecki czy chiński - jakie umiejętności sprawdza pracodawca? Przeglądając oferty pracy nie trudno odnieść wrażenie, że pracodawcy oczekują od swoich przyszłych pracowników znajomości co najmniej dwóch języków na poziomie komunikatywnym - ojczystego i obcego. Czasami patrząc na ogłoszenia można nawet stwierdzić, że znajomość angielskiego czy niemieckiego nie jest niczym szczególnym, a wręcz podstawą do tego, aby dostać jakąkolwiek pracę. Czy tak rzeczywiście jest?

Angielski, niemiecki czy chiński - jakie umiejętności sprawdza pracodawca?

Przeglądając oferty pracy nie trudno odnieść wrażenie, że pracodawcy oczekują od swoich przyszłych pracowników znajomości co najmniej dwóch języków na poziomie komunikatywnym - ojczystego

i obcego. Czasami patrząc na ogłoszenia można nawet stwierdzić, że znajomość angielskiego czy niemieckiego nie jest niczym szczególnym, a wręcz podstawą do tego, aby dostać jakąkolwiek pracę. Czy tak rzeczywiście jest?

Jak firmy sprawdzają idealnego pracownika?

W ogłoszeniach o pracę zawierane są wszystkie wymagania, które potencjalny pracownik musi spełniać. Zwykle podane są również informacje o "mile widzianych" umiejętnościach i perspektywy zawodowe, jakie roztoczą się po zatrudnieniu przed nowym pracownikiem.

Obecnie wiele firm wprowadziło kilkuetapowe rozmowy kwalifikacyjne właśnie po to, aby na tej pierwszej odrzucić kandydatów, którzy w swoim CV napisali za dużo w porównaniu do swoich umiejętności, a w kolejnych etapach sprawdzić tylko tych, którzy faktycznie posiadają odpowiednie kompetencje i umiejętności do objęcia danego stanowiska pracy.

Umiejętności językowe są zwykle sprawdzane dopiero w drugim etapie. Dlatego nawet jeśli ktoś mówi idealnie w kilku językach, ale podkoloryzował doświadczenie zawodowe pracy może nie otrzymać. Nie warto więc naciągać życiorysu.

Umiejętności językowe potencjalnego pracownika

W mniejszych firmach zazwyczaj to już zatrudniony pracownik weryfikuje zdolności językowe kandydata do pracy. Sprawdzane jest zazwyczaj czy taka osoba potrafi się porozumieć z partnerem biznesowym, opowiedzieć o pracy, którą wykonuje oraz czy bez trudu odczyta i napisze e-mail

w innym języku. Problem pojawia się wtedy, gdy firma postanowiła podjąć się ekspansji na nowy rynek i szuka pracownika ze znajomością ... chińskiego, holenderskiego, greckiego czy innego języka, który nie jest w Polsce powszechny.

W takim wypadku sprawdzenie znajomości językowych może polegać na przeprowadzeniu testów

w szkole językowej, a od ich wyniku zależeć będzie zatrudnienie. Taki test językowy zwykle trwa godzinę. Specjalista już po kilku minutach potrafi sprawdzić poziom komunikacji pracownika.

A po jednym zerknięciu na napisany tekst widzi czy ta osoba faktycznie ma obycie z językiem i potrafi się nim posługiwać poprawnie. Profesjonalne testy językowe przeprowadzane są po to, aby potwierdzić deklarowane znajomości języka obcego, jeśli kandydat nie ma certyfikatów czy dyplomów. Dość często jednak kandydaci do pracy przynoszą na rozmowę kwalifikacyjną ze sobą wydane przez szkoły językowe czy międzynarodowych egzaminatorów certyfikaty i dyplomy poświadczające umiejętności. Wtedy wystarczy tylko potwierdzić autentyczność tych dokumentów.

Jakich języków pożądają pracodawcy?

Angielski, niemiecki, rosyjski czy francuski nie są niczym szczególnym. Jeden z tych języków trzeba znać, aby w ogóle dostać pracę. Ale warto nauczyć się szwedzkiego, holenderskiego, hiszpańskiego czy chińskiego, aby zarabiać powyżej średniej krajowej i mieć fascynującą pracę z możliwością rozwoju kariery zawodowej nawet za granicą.